厦门航空有限公司客运营销面试经验

感觉航空公司这类和一些国企面试差不多吧，投简历，一面二面。群面就是简单的一般题目，然后就是单面。没有通过面试的主要原因应该是在我想去的城市没有合适岗位，好一点的岗位都在厦门总部。

学校宣讲→网申投递简历→收到短信→参加面试→笔试→收到结果。网申需要在招聘网填写内容，可选择两个岗位参加面试时根据短信内容带好材料（简历自备+入职申请表格+奖状证书+成绩单等）。 上午：一面一组五人，每人一分钟内自我介绍，要求简单明了（家乡+学校专业+成绩+实习经历+意向+寒暄）；根据现场通知参加二面，候场期间会量身高、拍照一对多，面对部门经理更加详细的自我介绍，回答问题（对岗位理解+职业规划+意向薪酬等）。 下午：根据现场通知参加笔试：行测+英语一周后收到录取短信。感受：福建籍男生会有很大优势。外省的朋友们需要强烈表明在厦长期发展意向。面试时适当提及公司企业使命、愿景、核心价值观会有加分。正装领带皮鞋，对岗位有深刻理解、明确意向最好，并要事先准备相关回答。

一面一分钟自我介绍，通过率挺低，没有群面，直接终面2v1加笔试，考英语和行测，2个小时，等了很久还没出结果。

一个北航硕士，一个清华本科，剩下全是211硕士，明明过了简历筛选，结果做了自我介绍就没了，垃圾公司。

感觉面试官超级看重本科学历，海外留学回来的直接被鄙视说硕士一年能学到个啥，有点无奈。海外硕士压力同样很大要学的内容很多好吗，我们这组通过的三个全是厦大的。

（985，211） 英语专业网申后参加宣讲会，只接受网申，不接受宣讲会投递简历宣讲会后当周组织了面试（面试前一天发的面试通知）面试持续时间较长： 第一阶段：一面：8-10个人一组进去，站成一排，三位面试官，要求你依次自我介绍，要注意简介，不用太详细，不要太啰嗦，说多了他会提醒你，然后出来了一会之后公布结果，大约过了不到一半，因为我们那组大部分都不是山大的，这一轮基本就相当于简历筛选，看学历，另外还看你整体形象气质二面+笔试：交叉进行，一波人先去笔试，几个人先去面试，做题的时候轮到你面试了就暂停笔试，暂停计时，面试回来了再继续。首先是笔试：有行测题，就是常规的四大部分行测题；另外是英语，难度较六级高（个人感觉，毕竟很久没有认真做卷子了）两部分各一个小时，不同岗位卷子不同其次是面试：我是刚开始做英语，做完了单选，刚把完形填空看完就被叫去面试了（比较坑，回来重新读题），面试是三对一，还是第一轮那三个面试官，还是自我介绍加问问题，问的问题主要是简历上的信息以及家庭情况，还有问到工作地意向及原因。都很简单，没有半结构化面试的那些问题 第二阶段：过了四五天收到了短信通知终面然后加面试群，HR会在群里安排通知视频面试，有少部分岗位去厦门面试，我是视频面试到了我面试的时候，接通的时候第一个问题就把我问懵了，让我一分钟用英语介绍一下我认识的厦航，我了解不多，更不太会用英语说，所以说的比较水（面试官也很直白的说出了我说的不是很6），之后就是跟二面差不多的一些问题，也不是结构化面试，更多的是工作地、岗位的意向沟通，十分钟左右，然后就结束了 第三阶段：这是不必要的阶段，说是客运营销招满了，把我调岗到地面服务，第二天再和另外的HR面试一次（听别人说，有知道的好几个客运营销岗的同学都说是被调岗了），这次面试五分钟左右，面试内容不变说要让我去厦门的地面服务岗位，我说我想去天津，我表明原因后，HR说天津招的人不多，思考了一会就挂了。过一段时间后收到短信，offer定了天津分公司的客运营销岗（没被调岗，因为选的天津吧，可能一开始给我安排的厦门才打算给我调），然后就是把我拉倒新员群里了。 总体感受：比我面过的其他行业或其他公司，较简单，厦航整个面试流程不会涉及到问你对厦航有什么了解，或者你对应聘岗位的了解（据说是入职后轮岗培训，个人也觉得问这些没什么意义），没有结构化问题，所以个人觉得比较简单

宣讲会之后紧接着简历筛选加初面，六个人排成一排自我介绍，然后刷了一大波。第二天笔试加终面，因为人数少，省去了无领导小组讨论。终面问的很随意：工作地意向？为什么不考虑其他的工作？有没有找其他的工作？

校招，大概有十个人进去一面，每个人自我介绍一分钟，面试官根据你的简历提一两个问题，很快刷掉了一部分人。

一面：无领导小组讨论，7进3。笔试：穿插在一面中。终面：两个面试官同时面两个人。自我介绍+提问，说是两个星期内反馈，已经过了10天，估计是没戏了。

楼主211，第一轮就被刷，因为同组好多福建人，运气很差，第一组进第二个自我介绍，30秒自我介绍面试官根本没给到，根本对我不感兴趣。后面的同学都是福建人，都听完了。唉，厦航就是这样啊，看身高，性别，特别注重户籍！不明白，既然那么在意，为什么不直接筛选简历，白跑一趟。