厦门航空有限公司航运调度专员面试经验

首先是看企业宣传片，了解该公司的发展历程和基本情况；其次是无领导小组讨论，二十分钟讨论时间后选出一人总结发言，建议在讨论过程中积极说出自己的观点，这样HR会比较关注到你，总结完毕后，HR还会随机点名问几个人各自对题目和其他人表现的看法，结束后宣布进入下一轮面试的名单； 接下来是七巧板的游戏，两人一组完成抽到的图片，二十分钟为限，注意和其他组相互协作，这一轮面试主要考验团队协作能力，结束后宣布进入下一轮面试的名单；最后是一对一单面，除了问一些基本的问题，还会问接不接受外派、加班等问题。

首先是3对1的面试，问的问题和简历和自身经历相关，也会有一些关于货运代理行业的相关问题，并且有英文自我介绍，所以去面试的时候一定要准备英语自我介绍，大胆的说出来，主管/经理并不是在意你说得有多好，而是在意你敢不敢说出来。     如果主管/经理觉得面试还比较满意，会要求笔试，笔试题目都还算是比较基础，英文语法和语言应用的选择题；相关专业常识的选择题；关于世界各大港口主要的匹配连线和在地图上找出相应的位置；还有一篇200字左右的英文小作文；一篇公司业务英译汉。

面试两轮，人力后是主管面试，问的主要是之前的工作经验和工作态度，主要要表现得积极些即可，人力都很好，主管比较严厉。

先做一份面试题，主要是技术类的，还有智力题。总体难度不算太大。然后是技术人员进行一些技术和项目方面的面谈。最后人事会说下公司的相关情况。

面试很简单，过来学校招聘的，直接视频面试，聊三四分钟就可以，问的问题也不难，一般问你工作怕不怕辛苦，在校任职情况等等。

面试官挺好的，先做一个测验，题目大概是一些电商的知识，之后面试问你对公司了解多少，接着问你的职业规划等。

HR是个喜欢汉服的小姐姐，很有亲和力，面试就像聊天一样，不会感到紧张，问题主要围绕实习经历和选择公司的理由。主管是个比较干练风格的职业女性，也没有特别严肃，面试过程也很简单，主要还是问实习经历做的具体工作，和介绍应聘岗位的大致情况。总体面试过程顺利。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

三轮面试，第一轮笔试，考一些基础的专业知识，第二轮人事经理问一些工作经验、家庭情况、对未来的规划之类的问题，第三轮是部门经理会问除了上面的一些问题以外还会根据职位不同问一些相关的问题。

先到前台告知前来面试后，会有一份试卷让你填写，里面主要是货代相关的英文测试，笔试之后直属主管会进行相应面试，问的问题与货代相关