厦门航空有限公司值机员面试经验

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

先做一份面试题，主要是技术类的，还有智力题。总体难度不算太大。然后是技术人员进行一些技术和项目方面的面谈。最后人事会说下公司的相关情况。

1 自我介绍，问一些简单的个人情况，可能涉及英文问答； 2 给出一个模拟情况，三人一组，每个人都对模拟案例说出自己的处理方案，淘汰两名留一名； 3 马上进入第二轮面试，成员是第二轮面试每组留下的那个人，拼成一个案例小组，共同处理一个案例，讨论出结果； 4 第三轮面试的视频会发给建发各个用人单位的老板，由老板挑选需要的人，没有被挑选上的则被淘汰。

我面试的是电气工程师职位，外派至香港东方海外货柜航运有限公司，任职船舶电气工程师。对于航运业来说，虽然现在船舶已经高度自动化了，但香港的这个公司还在思想层面停留在几十年前，以轮机为绝对主体，电气工程师的发展空间有限。以至于面试的时候，对于想去做电气工程师的人来说，似乎太容易（当然是10年前），面试也只是草草，怕你不去。

面试还是比较简单的，一轮人力面试，人力专员还挺不错的。后面加主管再面，主管面试时自信些，主要问些自己的工作经验和工作总结，自我介绍之类的，最好对这个行业多了解下，公司的愿景和理念对方也会告知你。态度要积极些，自信些。

一面，讲项目谈经历，问的问题只记得一个，http状态码？二面，也是讲项目谈经历，问的问题只记得两个，管道的原理和线程与进程的区别。三面，是个很年轻的老板，感觉85后，梳个大背头，喜欢问最大成就是什么，最大失败是什么？你对未来的工作行业有什么期待？对阿里京东的技术了解吗。

首先最好不能挂科 如果挂了 人事肯定会问你为什么挂 你不能一两句搪塞过去，你要说为什么挂，挂了之后如何补救，以及取得的教训，大概是这样。

德邦是群面，一般会电话通知面试地点，在一个酒店。大概几十个人一起群面，分好几轮，每轮都会淘汰一定人数。有自我介绍，上台指定特定的主题演讲，以及无领导小组讨论，和玩一个小游戏七巧板。其实重点都不是说对不对，而是会观察你在参与过程中表现的好不好，别太极端，有点团队意识就可以。 后面是单独面试，会问一些简历上的问题，以及对工资，上班地点的看法。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

先做一套行业相关的英语卷子，和性格测试。我英语其实不是很好，所以处于半放弃的状态，然后进去面试，英语简单交流，由于英语实在不好就改中文交流，领导还挺好的，朋友式聊天，后期一个月后才通知录取。其实工作只要上手了难度不会很大，就是反复操作那些。