北京神州数码财务面试经验

根据建立稍微问了问情况

因为是一面，是又部门的业务经理来面的，为了一些专业上知识，以及以前的工作经历，还有一些就是属于比较常规的问题，比如你未来的规划，你认为自己的优缺点有哪些，等等这些问题。

面试很糟糕。让人心情很不好。 事情经过：到达时间比约定早了些，打电话问是否可以提前一点（那时比约定早半个小时）。接电话的朋友很热心，与面试官沟通后确定可以。转告我可以直接去前台，并领一张登记表。说明来意后前台让直接联系面试官，我问是否需要登记信息，回答不用。这时我没再追问就是我的失误及后续的导火线了。 面试官未看到我的信息登记表，很是不悦。我回答前台让我直接联系面试官，并未让我登记信息之类。面试官责问前台人员时，对方也十分委屈说我并未索要表格。这时，我仍一脸茫然，不知他们说的究竟是什么。 然后面试官问我，是否接电话的朋友有转告我，向前台要表格。我才想起，原来是这个。我说他有，但我说明来意并询问是否登记后，并未有人给我什么。 我的回答让面试官十分不快，念叨我来这么早为何连表格也不填写。后来面试介绍不足两分钟，因我回答专业知识有误，面试直接结束。连工作介绍都没完成。 所谓的那个表格，即面试人员信息登记表，面试时给我一个空白的。面试官让我不用填写，直接归还给前台。我最后把它都丢在垃圾桶里。 不得不说，这是我有面试经历以来，最为糟糕的一次。可以嫌我的专业能力差，经验少。但却连基本的面试道德、对人基本的尊重都没有，最让人郁闷。

先笔试后人力聊再部门领导谈

公司总部在数码科技广场，因面试岗位是财务部，由财务经理单独面试。首先自我介绍，问了一些有关自身方面的问题。接下来是半结构化，一些情景分析题，人际关系处理题等。然后加了一个类似脑筋急转弯的题。最后参加了线上笔试。包括行测能力测试和心里测试。做了好久好久，工作环境一般，办公室有些杂乱，当时做到中午吃饭员工都散了我还在做。

先是笔试，做的是一些会计方面的专业性题目，比较简单，分数及格即为通过。笔试题现场批改通过后紧接着就是领导面试，会根据简历简单聊聊，问一两个专业上的问题。

面试过程： 首先自我介绍，然后说出一个把专业知识运用到实习中的例子。上午去了先是宣讲，之后笔试，考专业课，题型单选多选判断解答，感觉还是有一定难度的，之后就是面试。

不论哪一轮面试，都要保持自信，，保持自我，不要一味符合面试官。。做好面试前做好充分的准备，对应聘公司里的了解，企业文化，发展方向等等做个简单的了解。另外，对自己的简历梳理一下，对有可能被问到的问题，简单的思考i下，回答问题要全面，要有逻辑，尽量展开来说。

群面就是一个CASE，然后大家讨论结局方案 ，8个人，一般来说形成自己思路并且能适当和大家保持一致就好；二面群面就是聊聊个人经历 问问相关问题 相对来说比较简单。