埃摩森人力资源（上海）有限公司面试经验

我是个不爱吐槽的人，但今天愿意花时间精力在这里bb一下。从hr找我电联开始，感觉是OK的，至少态度诚恳，把优缺点都大概讲了（虽然我知道看似中肯的话也是包装过，但whatever对于想找一份新工作的我来说足以交上一份简历）。 接下来就高级了，从面试开始，跳崖式崩坏，这个崩坏怎么讲呢，从初面到复面，能看到的是越来越牛逼的脸色（不明觉厉？）我不知道各位有没有经历过面试官未知原因迟到十五分钟之后漫不经心的来了，你刚刚重新落座，自我介绍被打断，只问你能给公司带来什么价值？我的复试要么是运气不好，要么是该企业氛围如此。可能没有从业经验的人讲不出行话，提不出高深问题，不配出现sorry。和我讲让我去查这个公司到底有多牛，不给介绍企业文化不给剖析行业前景，就一句主旨你能给公司啥？再送张臭脸（？） 说心里话，求职是个双向选择的过程，包括谈吐包括举止，甚至包括时间观念，你就是再牛的行业领航者，毕竟不是垄断者，起这范儿干嘛呢？我也不想喷了，毕竟没有就职也没有发言权，但是这样的行事态度，我反正会和我身边的人广而告之。

到了公司，前台签到，然后人事会给你一张表带你到会客室让你填，填完后她把表给部门leader看看，然后开始面试，一面部门leader，主要是看你的逻辑思维能力以及情商，面完后第二天通知我过来参加复试，二面是区域负责人，由于当时他人出差了，所以是在公司视频面试的，没什么复杂的就只是聊聊天，感觉聊得很不错，结果回去晚上就通知让去上班。

在上海这边面试的，公司楼离地铁站有点远。说实话，面试官态度挺傲慢的，看了我的简历，让我做了一下自我介绍，然后就问我有啥想问的。后面强调这份工作加班频繁，通常是到晚上八九点，甚至更往后。我是在会议室外面跟面试官谈的，工位上就是叽叽喳喳打电话的声音，如果你喜欢打电话的销售性质工作，我觉得可以试试。

最先是电话沟通，确定意向，到了之后会让你扫码填一个信息表（电子的），内容就是简历上的那些，几分钟就可以完成，然后这个信息表会打印下来交到面试官手里。二面是项目经理/业务组长一对一面，正常的面试流程：自我介绍，问你对猎头工作的理解，企业的理解，之前工作中面临的挑战等，最后问你有没有想要问她的。目前是准备上市，大规模拓展员工数量，所以面试不难，结果出来的也比较快，我在地铁上就通知我了。本来当天应该还有合伙人面试的，但是因为在客户现场需要在单独敲定时间。共计三轮面试。PS:办公环境一般，很多人在没有隔断的大办公室，每个人都在不停的打电话。员工整体比较年轻，离职率应该蛮高的，行业14+，针对当前热门的互联网、医药、科技等，如果想去的话总能找到你感兴趣的方向，光是上海就有两个办公地点，可以自由选择。

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。

面试过程还是很简单的，一些常规问题，觉得哪些平台可以找到候选人啊啥的。一定要问清楚，薪资体系！试用期多久，怎么样转正，转正后底薪啊，提成啊，以及有效业绩啥的。不然后期会傻眼的，请各位没有接触过的，不要被电视剧所迷惑，实际大多数猎头的工作就是通过各种平台找简历，打电话，找候选人，然后看看能不能推荐。 参考电销工作，说直白一点，也是销售工作，只是人家卖产品，我们卖简历卖人头。时间久了，也会有一些人脉积累吧，但是基本线上推荐交流，这种人脉也很难有用。所以还是要做好心理准备，不要把电视剧里的高大上感觉代入进来。