华三通信（H3C）面试经验

一面    一个男面试官，很亲切，不会问很多技术问题，就跟着简历上面的问。从本科经历开始，问到研究生期间的科研，对公司的了解等等。反问阶段也解答了我对这个岗位的疑问。女面试官，一开始就有点压力：对上一面的印象；为什么投这个和专业不相关的内容；学习能力如何体现；曾遇到过的困难等等；最后问了对工作地点和薪资的要求。感觉答得不是很好，果不其然，第二天就显示不通过。

笔试不用开摄像头，面试一面问了些问题，面试官对我的知识储备表示很失望，需要我有Linux的知识，我大学主要去学单片机了，面试二面的面试官年纪有点大，问我项目，然后问我学校有没有数据结构的课，我跟他说我们大二开了一个学期的课，剩下的都是我自学的，面试官对我没有Linux系统和rtos系统知识表示很担忧，并且让我回去，说他们会考虑考虑再告诉我。为什么我这么菜还能通过一面和笔试，因为我面的是外协，也就是外包，第二面估计没戏了，这波算是玩完了，外协都不够格。

一面业务面，主要是深挖简历，偶尔问一些刁难的话题，从容应对即可。二面HR面，据说刷人很多，主要是宝洁八大问，展现出自己做销售的核心性格竞争力即可。三面主管面，主要是压力面。主管会一直否定你，观察你的抗压能力。

一线城市的交付工程师岗位，首面是电话面试，主管会问一些之前的项目经历，基础的网络技术问题，以及遇到某场景该如何解决。二面主要是笔试，做了一套云计算和网络的题。后面基本就是问一下薪资然后聊一下准备工作了。

面试分笔试和四轮面试笔试题是基础的模电和数电题。一面是技术面，问一些项目上使用的硬件接口之类的，比如DDR,I2C，SPI，串口这些二面是领导面，其实就是问一些对加班的看法啊，薪资要求啊这些正在等三面的通知

社招，base合肥，-共三面1.第一轮笔试加技术面，面试官是未来工作小组内的小组长和一个同事，首先是笔试，很基础的题目，几道多选题加问答，偏概念，小组长和做技术的同事面试的时候主要是问简历上的项目经验，包括主要做过哪些方面的模块,用过哪些工具，遇到哪些问题，是如何解决的。2.第一-轮通过后一周左右会有hr打电话，主要是聊聊工作中的一些工作方法，以及为什么换工作，对自己的规划，会问薪资期望3.第二轮通过后10天左右会进行boss面，是事业线的老大打电话，主要是聊聊项目经理，和一些工作细节，会定薪水，面试感觉老大人挺好的，觉得聊的没问题合适会直接问你ok不，晚_上会收到性格测试链接和材料补充链接。性格测试没有问题会发offer确定入职时间，整个流程一个月左右，可以问联系你的人你的面试进度，-轮技术面过，就基本没问题了