明师教育面试经验

面的是某语种的项目专员，结果拿出来全英的面试题目。从翻译到写推荐信到选择题都不是某语种的。一边做题一边呵呵哒，随时想弃题走人，没没有准备好招人就不要浪费彼此的时间。面试完下楼遇到熟人，被告知人员流动性很大，有几个同事是从该机构跳槽去现在的工作单位的。果断放弃。

面试的时候几乎没有难度，问了几个问题，只是随便答一答就表现出来对你很感兴趣，面试官的意思就是来这里上班可以拿高新，但是要进行培训，而且要收培训费。 这里需要注意的是，根据《劳动合同法》明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这里的其他名义也包含了培训费这类的收费，这明显是不合法的，不知道为什么贵公司竟然有这样的做法，难道是借着招聘新员工赚取另一份利润？并且面试之后我明确表达了不想来的医院，贵公司人事没事就打电话给我劝我过去，以日后丰厚的工资来诱惑我，这模式跟销售有什么区别，这是在招聘还是变相赚钱？希望那些考虑要来这家公司的朋友们三思。

听说这个机构的笔试面试通过不容易，很紧张，初试是一张难度很高的试卷，紧接着是试讲，看着一大堆老师在做题，感觉压力很大，千军万马过独木桥啊，期待初试通过，能进入复试。

面试这家公司的过程都几曲折的， 约时间都约了几次， 然后去到面试那里， 首先她们的员工都挺Nice， 每个人都面带笑容， 然后面试我的应该是HR的主管， 有专业feel， 因为她问的问题跟其他普遍HR不一样， 很detail的， 而且整个面试都需要brainstorming一样，不过公司的卫生情况需要改进一下， 垃圾堆得有点多， BTW我希望我可以通过

一轮是人事面试，问了基本的信息；人事小姐姐比较温柔，初试很轻松；二轮是校长面试，问了基本信息跟规划，期望薪酬等，都在自己期待内。整个面试过程很轻松，已收到入职通知书了，期待入职。

主要关于管理家政管理的经验和知识，对人员培训和服务质量的提升方案和落实。对于应急事件的处理和解决办法。