优衣库面试经验

面试题目和之前的朋友发的经验贴一样，一面就让自我介绍，介绍自己的专业、优势、来优衣库的理由。然后会根据回答提问，我是根据优势举一个例子说明。然后根据之前填的SWOT提了一个弱势的问题，如何去调节这个弱势。对面同学是问了对优衣库的进一步发展有什么看法。然后问了职业规划，最后是问了对全国派遣的看法。总之好好准备，这些问题我都准备了，但是我准备得不太好。 尽量朝经营与事业这方面靠，比如我对全国派遣看法说的是人的一生有很多可能，我们现在还小，不应该去局限自己什么的，对面小姐妹说的是只能接受五个城市，因为对这几个城市比较熟悉，有利于经营管理，感觉应该这样回答会好一点，比较中肯。面试官小姐姐非常温柔，很好，我们两个人15分钟就结束了。

面试总体来说一般，问的问题比较一般，没什么难度。问题我会在下方列出面试通常会让你到某个休息室等待。通常会让你等待约1小时左右。然后才会来人进行面试。填表，首先自我介绍，然后会问一下自身的问题和关于规划的问题。对方会介绍公司背景，岗位情况，福利待遇。通常第一轮面试就是这些，一帮情况下都会有两轮面试。 第二轮面试在隔天上午，问题都是一面的问题，自我介绍，然后重复和昨天差不多的问题。所以我搞不懂二面到底为了什么，既然你问的问题都是一面的问题，那你还搞个二面的意义在哪里，问的都是无关紧要的问题。然后5分钟就结束了，挺奇葩的。三天内告知结果，这个时候其实就看当天就好了。当天没有就歇菜了。 个人提醒：能在面试中获取的就不要再次提问，没什么意义。因为两轮面试最后都会让你提问，我经常见到一些提问的时候还在问上班，工资，待遇等等这些让人觉得很低级的问题。也不要提一些针对性很强的问题。个人就是提了一些网上有关于工作的针对性问题，这会让对方觉得你的问题很强硬，很难回答。最后呢，只要你不是面试店长，管培，储备什么的就不用担心，问的问题都很简单，放轻松即可。不会有很难的面试问题。

群面是注意做一个timer，都是关于如何提高销量的第一部分是进入腾讯会议，hr面试，也就是让你看好几段视频，视频内容是大概umc和店长的工作。在邮件里面说的准备衣服其实是在视频里面会教你折，你可以选择折或者不折，因为hr是看不见的。这个部分大概45分钟左右。第二部分则是面试官面试，到时候会重新发一个邮件给姐妹们的，然后姐妹点击就可以了。之后就开始了情景模拟和无领导小组讨论。情景模拟是关于店内会发生的情况，因为大家抽到题会不一样，所以这里我就不解释啦。在后面就是无领导小组讨论，(ps:因为到时候会分组，所以我也不知道大家的题目是不是一样的)也就是群面吧，之后面试官会根据简历，对部分人进行提问，很不幸我没有被提问。那两位同学的问题是:1.你觉得做umc对于你最大的挑战是什么2.看你的简历没有零售方面的经验你有什么优势吗?(大概这样，我忘记了，好像是这方面)最后没有做自我介绍哦，就直接开始了，真的面试是第二部分

一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。 二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。 2、二面是提交三分钟课题分析视频。课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。 3、三面是一对一。大概20min的样子，问题也不太难。大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。 总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。

不知道提问者也是22届的伙伴还是23届学弟学妹~，就我目前为止走到的流程简答一下吧~1、大概流程：投简历——一面——二面——终面——offer——线下门店3个月实习——总部入职我现在是过了二面，终面还没开始2、逐个详细来说2.1投简历——一面这个有点戏剧性，我是卡着截止时间点投的，一面前没有笔试，而是邮件给了一个优衣库线上宣讲会的直播，签到就可以获得一面资格了。2.2一面1v1，线上，75%英+25%中，10min需要英文自我介绍，还提了几个英文问题。我有一个英文问题没答上来卡壳了，面试官很和善的说可以用中文回答。面试时间很短+英文转中文，我以为已经凉了 2.3二面2v10，线上，100%中，50min一面结束后过了一天收到的二面通知。是小组讨论的形式，我感觉还挺有意思的。同组人都好强，有一半都是硕士，还有几个是海龟，我一个本科生怂得要死。

10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。