顺丰企业文化专员面试

面试职位:企业文化专员 的面试

<p>面试的是一个顺丰速运的地级市分公司,因为之前公司小,做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多,投了顺丰的企业文化专员这个岗位,可能地方小,投了简历就去面试了。 &nbsp;开始面试的是招聘专员,面试聊的都是一些基础性的问题,之前的工作经验和主要工作内容之类的,大体就是一个互相了解的内容,以我这边偏多。 &nbsp;接下来面试的就是负责企业文化专员,谈了一下对企业文化的见解外,其余的都是一些压力性问题,比如说工作强度大,加班时间比较多,然后是一些主要的工作内容。 &nbsp;再后来就是人力资源总监的面试了,其实问的问题方面和前面差不太多,但是很会聊天,没有像平常的面试那么流程化,但确实佩服她,几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行,过去测试了一下PS软件,可惜太久没用了,记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的,作为男同胞压力很大。 &nbsp;最后完了后被叫去总经理那面试,很奇怪这个基层岗位也需要总经理面,可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的,领导问的问题很套路,问的是怎么看待企业文化这一块的,因为了解不多,答得也不是太好。</p> ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

做好充分的准备,基本上会被录取。

面试职位:实习生 的面试

首先这个笔试,会有逻辑测试和性格测试。逻辑测试只要在12分钟内做50道题,正确在25个以上就行。都是一些逻辑小问题,基本不用担心。然后有个中英文的互译,难度不大,只是会涉及到一些公司的主营方向方面的单词,比如国贸,订单处理,物流方面的词。  然后最主要的就是面试。面试由部门经理以及Team Leader来完成。所以涉及到的一个很重要的问题就是运气问题。如果你遇到好的面试官就会很轻松。面试甚至不用用英语。但是遇到最狠的面试官。就很严肃。一部分中文面试,一部分英文面试。面试的基本内容有,你对公司的了解程度,主营业务,你所面试的工作的了解,包括具体操作等。然后就是围绕你的简历来看。基本是校园工作经历和社会实践经历。他们问的比较深入。比如你说你在学校有什么职位,他会问你工作内容,你的工作成绩,你的感受,你的结果等等。  如果想面试成功,还有一个重要的点就是在适当的月份去投简历。像丹马士这种物流公司都有业务高峰期比如7-9月,这种时候就会招大量的实习生。这时候招人的要求也会相对要低点。   面试还是要做好充分的准备。比如准备好的简历,英文自我介绍,预想对方会问什么问题,提前思考等。祝大家面试成功。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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