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面试很容易,但是待遇差

面试职位:物流专员 的面试

首先到了德邦的人事部。人事部的美女问我,你要应聘的是哪个岗位。我说:物流专员。结果她一脸的懵逼,问了身边的几个同事,都不知道目前在招这个岗位,接着她问是谁叫我过来面试的,我说XXX,在XX直聘谈好的,让我今天来面试,结果人事部的几个人听了这个人的名字之后都表示不知道有这个人。后面她看我来一趟不容易,就让我填了一张职位登记表,然后就在那边等待,等了10分钟。终于有人过来叫我进去洽谈室详谈,入座的时候,我问她“请问你知道XXX是谁吗,是他让我来面试的”,她说知道,他是人事部的经理。我?和这位朋友谈了一下,原来实际是在招异常处理客服的岗位,简单来讲就是帮客户找丢失的快件。我说,那这样和招聘网上的岗位描述差太远了吧,我想要的的是数据分析类的工作,怎么变成客服了。接着她说:数据分析也要做,但是大部分时间都是在接电话处理异常,看监控,找丢失的快件。听我好像不太满意,就找了个借口出去了接着一个男的进来了,直接开门见山,说你要应聘的岗位是我们组的(我?刚才怎么不是你直接来面试),我心想这应该是正式的面试了吧,结果他什么也没问,坐到座位直接说,“你能不能接受加班?(看来真的很缺人),我们这个岗位都是一般上的中班或者晚班,中班是下午到凌晨一点,晚班是凌晨两点到早上八点,每天轮流”。我一听不好赶紧找个借口溜了,管你说能力好,能半年晋升,这样下去活不活得到半年才是问题,还是小命要紧,撤撤撤。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

全球供应链的Echo学会尊重再做面试官

面试职位:物流经理 的面试

流程没什么特别,和阿里一样第一轮都是业务电话面试,面试官是全球供应链的Echo,强调自己是P7级别关于base:事先我已经和猎头强调了只接受base上海,猎头也在之后确认,非常明确的传达了。P7 Echo什么都不介绍就操着一口极不标准的普通话趾高气昂的要求介绍过往,最后得知我没有要relocate杭州,直接来了一句“那你不早说,浪费我半个小时电话费!”(菜鸟的面试专业程度就这?)关于职位:猎头告知了职位是P7, P7+甚至也不排除P8,这位P7 Echo除了不停提到自己的老板是全球供应链一号位(可能是宇宙一号位)以外,提到沟通的职位最多给P7,也有可能是P6,按照我的资历绝不可能是P8(那请菜鸟的团队,HR和猎头沟通清楚,不要浪费面试者的时间,信息如此不对称,如何做物流?!)关于感受:P7 Echo在了解我的工作经历中,全程轻蔑口气,“哟都是大公司”“那你做了什么有成就感的事情吗”等各种怎么让人不舒服就怎么提问的措辞方式(这是菜鸟团队招贤纳士的态度和姿态吗,所以在阿里内部被鄙视是有道理的)先做人,再做事,无论你现在是阿里最疼爱的小弟,还是未来要上市的大哥,一个团队里担任面试官角色的成员,连基本的面试专业素养和待人接物基本的素质都没有,作为一个专注与服务的事业部,拿什么说服更好的人才加入,发展壮大?! ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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