金蝶软件面试经验

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

一面 早上打电话让我过去面试，然后到了之后，先让你答题，都是一些简单的java基础，考数据库sql语句的比较多，然后答完了，一个后端高级研发一对一面技术，感觉那个面我的研发很和蔼，然后就是部门经理了，部门经理会和你聊一些人生，从小到大，最后就是hr了，会问你在之前公司做的项目，你会打过程中，从项目中切入问技术，问的不是很深，面试官很和蔼，会问到你使用过的框架，比如spring的事务处理机制，dubbo框架的发布订阅等等

去到先做题，都是比较简单的基础题 ，问的都比较简单，c，数据库基础，一面问题不大HR面试，主要对着简历聊聊过往，全面了解自己，也说过了腾讯会议视频面试，也是hr面试，感觉面的还行总体感觉面的还行，一面二面都说过了，最后一面之后三天，主动问联系我的hr然后说未能通过面试？？？我感觉问题都不大，怎么就不过呢？问是什么理由，就不回复我！！感觉像是给他们刷绩效是的，不招人就不要浪费大家时间！

先给笔试，难度适中，面试一轮是技术面，主要问你项目经历，根据你的项目来问你，还问了tomcat的多线程机制、java的设计模式、毕设、基本数据类型和引用数据类型等二面是hr面，就是聊聊你的基本情况，为什么选择春招等等。

自我介绍谈谈你对游戏交互设计的认识与流程（基本功、认知）介绍一些实习项目使用了什么方法论（基本功、是否具备交互设计意识）平时除了实习、课题外还有什么接触设计的渠道（学习能力）课题里是如何运用方法论的你的作品里有 Material Design 设计的界面，请解释一下（移动交互 Guidelines）简要讲述一下你的技术，我请前端的同事来问还有什么问题，你问的不多啊，大胆问面了一个小时，交互 40 分钟、网页设计 20 分钟。参加面试以来最长时间的面试，感觉挑战非常大，而且最后直接叫前端工程师来面技术。不过是感觉最好玩的一场面试，虽然交互经理一直在穷追猛打方法论，但是后面前端反而让我觉得很舒服（看我是设计师也放水了很多）。

一面：（感觉最好）问项目架构，缓存穿透和血崩区别，什么情况下会发生，怎么解决；上家用了RocketMQ，这个聊的挺多，都是常规题但我答的很深，小哥挺欣赏的；JVM一堆常规题，建议结合代码说，显得确实理解透了；Dubbo原理，建议不要太笼统的说，我这里说了zk节点注册和监听，小哥挺满意的；设计模式，结合实际说；对微服务的理解；对中间件选型有什么想法，比如我项目里一个用RabbitMQ，一个用RocketMQ，想过为什么吗？职业规划，平时怎么学习的，有什么要问的。当场给结果，让我好好准备复试。 二面：（应该是领导，感觉一般）从项目出发问，所以就因人而异设计模式又问了，结合实际说，并说说这样有什么好处，建议不要照书上写的说，说自己的理解更好。怎么看待加班，职业规划很快就结束了，感觉领导有点懒散，没有一面小哥印象好。 三面：（HR，不太好）没按提前预约的时间来，贸然发短信通知腾讯会议房间号，然后打电话通知面试，幸亏我方便，还是差评。HR说话很冲，一股要压倒你的气势，还各种质疑，为啥不上班（要你管），待业写的项目也没啥技术含量（懂个*），找工作这么久了有offer没，家里怎么样，不上班父母支持吗，职业怎么规划的，一个女孩子为啥不转行（要你管+1）。后来我也好气没啥怕的，给自己辩驳，无所谓过不过了，HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的，就问了一下工作内容和考核制度，感兴趣的看看吧： 1.工作内容看产品线，一般进入就决定了。底层组件开发，还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标，年终复盘看结果，根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选，觉得自己准备好了就参加，具体评估方式没问。