大疆面试经验

自我介绍，项目介绍，直接介绍PR项目：  介绍芯片基本参数  详细介绍整个流程，遇到的困难是什么，怎么解决的  floorplan怎么做的，为什么  如何在route之前做调整，避免route后发生short  有没有什么高效的方法批量解决上面的问题  在STA时如何fix setup机器学习项目： 毕设还未完成的部分你打算怎么做   你要提取哪些参数，为什么  参数怎么提取的   讲一讲dbGet命令你的脚本能力怎么样  你项目里一共写了多少行代码shell如何实现关键字抓取  tcl如何实现关键字抓取  python如何实现关键字抓取  上海和深圳更想去哪边  如果华为寒武纪英伟达大疆都给你offer选哪个，为什么  大疆工作压力比nv大，你选哪个  （两轮面试，工具为DC innovus calibre redhawk）大疆 二面   25分钟，视频简单自我介绍  项目相关问题  了解大疆芯片吗，介绍一下  如果华为寒武纪英伟达大疆都给你offer选哪个，为什么  选择产品公司相对纯芯片公司有哪些好处

有点难度啊大疆的笔试比较特别，是专门定制的。用来测被试者和大疆是否匹配的一套题，这个匹配主要体现在企业文化上。所以做笔试题之前我花了一个小时去浏览官网，还通过微信搜索了CEO近期的一些演讲发言，对DJI的企业文化有了一个初步的了解。笔试给了1个小时，时间是够的，就是题目有点烧脑。很多非黑即白的选项，而且有的题目所有给出的选项可能是你都不想要的结果，这时候需要在里面挑出一个你认为最优的。总之，尽管鼓励答自己的真实想法，但如果为了顺利通过笔试，可以围绕“敢于说真话、不妥协、追求梦想、埋头苦干和真知灼见”这几个点来答，基本没太大问题

首先有个在线测评，题目偏难，跟课程上的知识都不搭边吧，但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷，如果简历够优秀，怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面，一共有三个工程师，里面有部门leader和小组leader，据说一面的占比是最高的，面试过程有最长、最细，还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开，绝大部分时间都主要是两位leader提问，又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面，问题也是围绕简历展开的，但是扩展到了产品层面，大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的，应该是HR面，主要是跟简历上的个人资料有关，进一步了解你的为人、性格等等，几乎没有专业问题了。

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。

一面（约20分钟）

一面