南京新城控股有限公司面试经验

初面筛人最多，视频15分钟的自我介绍，要有闪光点，情绪饱满，hr老师们都很好。复试经理先下一对一面，简历的深挖掘，相关专业技能，表达能力，高考分数，当年高考分数线，终面无领导小组讨论，积极主动即可。

商开的春招，拖拖延延的昨天下午终于面完了，不同于上一次面试，面试官机关***一样的提问这次就问了一个问题你最自豪的三件事，还关心了面试者视频面试镜头太高仰着头会不会时间长不舒服，为应聘者详细介绍了对于商开新睿的培养计划以及工作地点。大概时间二十分钟实在是被吸粉了。

新开拓事业，暂无专业人员

面试分为四轮:第一轮:人力通过电话对简历中的问题及相关工作经验进行确认第二轮:项目总通过视频面试，对项目经历进行一个了解，然后对项目管理经验以及专业问题进行提问第三轮:工程总提问了一些专业方面的问题第四轮:人力总对过往经历进行了解以及企业文化契合度方面做一个判断

一共有三面；第一面是一对一问一些基础信息，和对新城的了解第二面是无领导小组讨论，主要是给一个案例让你们去解决问题，商讨解决方案第三面是线下终面，主要是聊天，问你的相关情况。

我是面试的高级专业经理，因为本人从业八年，其中在施工企业做过7年。有成熟的大商业地产项目和标准住宅项目经历。在面试第一面是人力部负责人，对我过往经历和项目经验做一下介绍性了解，同时我填好了信息表。 二面： 1、工程经理及项目工程总共同面试专业问题，主要是我的项目管理经验和过程管理要点的一些提炼和总结，其中一个问题：作为分管土建专业的负责人，在主体结构阶段，如何制定施工流水段划分，并且如何编排某个区段的施工进度管控计划。 2、在组织抢工大商业完美开业前，作为开发商，都应组织那些验收工作。 3、根据你的项目经历，请你说说在项目地下室地坪施工前，各机电专业应施工到什么程度，才可达到地坪施工的前置条件。（毕竟是高级专业经理岗位，项目管理经验和手段以及施工流水穿插协调方面，小白或者从业较短的不好回答，我觉得对经验一般的人，难度有点高，不过，我还是很熟练的，都回答的比较满意。） 在结束后，我感觉两位工程总表情上和口头上比较满意，我也不好说啊，就是我很真诚，我和他们聊的都在点上，都比较轻松。 三面：好像是事业部项目总这个就没有再聊专业问题，他让我介绍自己和说说经历，然后他问了一个情景模拟问题：假如四楼某餐饮主力店铺在火热营业期间，忽然发现他们家顶棚漏水，商铺老板找到商管公司，让开发商赔偿渗漏期间影响营业收入，问你作为土建负责人，商管找到你，你怎么协调解决！（这个问题水平我认为挺高，这里面不仅有屋面防水渗漏工艺质量问题的分析与维修方法，最重要的，能反应你的协调沟通业主及商管的情商和协调能力。） 最后：在和大领导谈完，让我反问一些，我也问了（我问的是公司近五年内在某个区域的发展规划，和手中的拿地量，不要小看我问的问题，这里面不仅能反应公司的战略实力，还代表你能在某个区域发展多久，还有我问了有关专业培训。）最后的最后，我在他们的食堂吃了一顿饭，就返程了。个人感觉有点靠谱，公司办公环境高大上，比较愉快有水平的一次面试。但愿能给offer。