昨天去参加了该公司的笔试，因为之前在本网站搜到了很多有用的干货，所以决定写一篇面经来回馈各位，希望对大家有所帮助！第一轮是网上性格测试，发邮件给你，这也刷了大概三分之一的人吧。成都的笔试（职业能力测试与英语水平测试）是在高新区天府软件园，很多大企业的办公地，交通什么的相当方便。到了前台先签到，然后就是负责招聘的人事部两位前辈大致给我们介绍了一下公司的情况，一人发了一本公司杂志。之后就是负责道路救援的一位经理带大家参观了公司几大部门，然后就带我们入座进行网上笔试，每人一台电脑、一部计算器，还有一些士力架、面包、饮料之类的以保证大家笔试时随时有能量补充。笔试完了就能离开，15天左右通知是否能进入最后一轮面试。...查看更多

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？ 没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。 是个人就能通过，大坑。...查看更多

一面去了，公司感觉比之前想象中好，本着打酱油的心去的，因为之前了解+到无论应聘什么职位都要销售，感觉很黑，而且还要交培训费，第一个月还是无薪培训，靠发展下线来提成……总之，一面之后了解的信息跟之前在网上的信息差不多，所以不打算二面了。最关键的是感觉一面根本不可能过，然后还是过了通知二面，所以门槛真的好低。一面还填了打电话通知面试hr的名字，感觉只要进了公司，就是这个人的下线...查看更多

保险公司作为金融行业中进入门槛最低的公司，确实很难留住大学生。简历投过去第二天就电话联系面试了，直接去的职场，聊天过程中明白跟学校所以为的人力专员不太一样。他们需要招聘的主要还是能够销售保险或者能够引进新人的类似销售人员。跟自身决定发展方向不一样，后续就没再联系了。...查看更多