霍尼韦尔面试经验

一共两次面试，首先跟直属领导见面，先是约在时间，说是下午见面，约在办公室，后来说赶不回去，要我去某售楼部面试。当我赶到时候，收到回到微信通知说地方小要去宜家，当时就心想，面试去这么嘈杂的地方合适吗？后来开车赶过去，我去到了，停好车进去咖啡厅坐下买了东西喝了，面试官才到，聊的挺好的，临走时候说会通知我。第二轮约在办公室面试，先有一份问卷，简单作答之后就开始面试，面试官除了第一次的直属上司之外还有一位销售总，整个面试过程很不容易，主要表现在面试官咄咄逼人，提出来的问题属于开放性的，也不是专业性问题，在应聘者说出自己想法时候，基本上都是否定。有句话叫做子非鱼，安知鱼之乐。我只是说出自己的主观看法，我才是最了解自己的，面试官急于否定不知道什么意思。不过庆幸，可能就算我入职去做了，不一定能够认同这个团队的文化。

电话面试，我说英文一般，猎头说不是很高，实施吧，感觉没什么希望，毕竟没有在英文环境里呆过，直接来英语沟通还是有点难度的。

一般般问了几个问题试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

视频面试的，做的笔试题，有英文翻译，英文自我介绍，我应聘软件开发，里面除了软件还有硬件，勉强答了一道硬件，其他白卷，软件部分比较简单，人力面试还问我技术问题。

两轮面试 技术面和总监面 技术面主要是一些基础知识 包括电容电感等 还有总监 主要是一些过往项目经验等

去的是环科路那边的building，非常高大上，环境没得说，用的都是公司最先进的设备房间智能化，视频面试，主要讲自己以前项目的经历，然后用英文聊了会天。面试不难，主要还是看综合能力。

从其他部门调整到目前在职的市场部，因为是推荐转岗，相对难度一般。但是还是按照流程，面试了产品经理和有对接工作的几个领导。

1、接到onsite猎头的电话询问了下大致的情况，和对薪酬的要求，应该是初步匹配下和JD的确契合度。2、过了大半个月通知现场面试，面试官是line manager，也是未来的direct leader。内容基本是自我介绍，上家公司的工作内容通过洽谈来挖掘，同时问一些候选人的职业目标和对公司的心里期望以及意向。3、中间有过frozen一个月，然后接到onsite猎头消息reopen了继续面试，这次是事业部的Director，面试内容很模块化，也是自我介绍-前几份工作离职原因-自己的职业规划-英语口语测试-个人兴趣爱好-抗压能力询问。4、过程中英语口语表达的不好，但是雇主公司有了他们的考量之后，让HR联系我谈最终的offer确认已经定薪事宜。总体感觉，面试过程还不错，等待时间和内部流程较长。