趋势科技面试经验

第一次面试的部门觉得我不对口，给我介绍了另一个部门面试。第二次面试相当于一面，自我介绍了一下过往经历，然后部门主管深挖了一下我叙述中的细节，问了几个问题，然后一顿闲聊，聊着聊着就过了。后面还有个笔试卷子，都是很基础的问题，主要是为了区分面试人更擅长哪方面，英语水平如何等。

投的岗位是Linuxc++，来面试问的是Windows下的开发问题，先做了机试题，网上机试题通过后约了面试。机试题20道选择题，一道改错题，一道编程题，题目比较简单。 约了面试后，去到接待的不知道是前台还是人事，态度不好，做了性格测试后让扫码签到，签到后等了20多分钟面试官还没来，去问，告诉我面试官没来是他个人问题。等了35分钟左右面试官终于来了，问了一些项目经验上的和c++的问题以及Windows开发，我说我投的不是Linux下开发吗，他问我在哪看的，跟我说可能是其他部门发的招聘，面完说谢谢你来面试，整个过程给人的感觉很不专业。

一面 整体面试下来还不错，面试官有两个，一个活泼一点，另一位相对来说表情管理较好，难度来说的话，不比大厂低哪儿去，会深挖很多细节，个人感觉面试难度与大厂暑期实习生面试相比，更难一些。整体属于聊天状态，两个面试官人超级超级好，会引导你思考，并且以很轻松的方式聊技术，如果不说是面试，就像唠家常一样，会先从你的项目出发，开始问你的项目是怎么做的，开发人员规模，项目规模等技术无关的话题，然后逐步切入到技术问题。接着会问平常最常用什么系统，怎么了解到趋势之类的话题，继续引入技术问题，穿插在聊天中，很赞！最后就是问一些为何选择趋势，理由等，结束二面。

两个面试官，先做了自我介绍，然后让我介绍了项目经历，根据项目经历问了些问题，主要是系统架构及测试方法，还有比较有印象的一次故障排查经历。然后问了数据库查询慢的问题，一个复杂SQL怎么写，一时糊涂没有答出来…剩下就问了个人情况和职业发展计划，还有个人的学习习惯，举个例子…面试官人很好，整个过程非常轻松，但是自觉没有达到他们的要求

面了一下爱葡京外包，面试的题目都比较简单，然后面了50分钟，最后HR告诉我说项目组领导觉得你沟通还不够好。无语了。

快手一面1.实习具体时间？2.你来实习主要想获得什么？3.问对哪种语言比较熟，--java,就问了java4.多线程是什么，作用，实现多线程的几种方法,--是指实现多个线程并发执行的技术，可以提高程序并行执行的速度--继承thread类，实现callable,runable接口（面试官问还有吗，漏掉了多线程）5.问：callabel和runable区别--重写的方法是call().run()--实现的方法一个是call,一个是run;callabe执行任务后可返回值（可以拿到一个Future对象，来了解任务的情况），runable不可;callabe可抛出异常，runable不可6.问：数据库底层实现原理，如何取得数据--回答了b+tree,说了这个存储的数据结构(没回答上)7.synchronized底层实现原理--回答了同步代码快是monitorenter和monitorexit 同步函数是ACCsynchronized标识8.反问：你们部门测开主要工作是什么

电话面试问了下vue的框架问题，以及一些指令和项目经验

进到一个单独的休息室扫码签到面试，等待面试官。直接进行技术面试，先自我介绍，然后根据简历进行提问。会看你的项目，问你项目中相关的问题。由于公司做的东西比较底层，因此问的技术相关的也比较底层。总体难度一般。

一面 提问了较多关于网络安全方面的知识，各种网络攻击的方式，应对策略和相关实例，自己有无模拟过网络攻击，手撕代码，面试官自己出的题目，不难。项目深挖，问了项目的具体细节，redius相关内容，消息队列等。

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，