海南航空面试经验

初试通过率最低，一般每组10人过一两个，也有多一点或全不过的。复试还行， 试装又是淘汰过半人。初试进去不能说话，就看看外形、疤痕、体态，然后门外等结果。复试是场景模拟和回答问题，试装会穿上海航的国际灰制服，读广播词和简单问问题，通过后就采集形象可以走啦～

因为是从集团内部调岗来到海南航空，所以面试过程比较简单，没有太复杂的环节，主要是问一下过往的工作经历，还有执行参与过的项目，自己在工作中的角色以及对于未来工作的一些看法，还有对海南航空品牌工作的见解。

面试通过一个月到现在还没有收到入职通知，我一起面试通过的朋友也是一样没收到，感觉招聘只是在作秀，害得我那朋友连工作都辞了，本以为开始说一个星期内通知，没想到…感觉不太靠谱，大家自己把握，这个集团公司已经不如往常了，感觉我们被坑了。

面试分两次，初试和复试。初试主要是当地用人部门主管和经理进行初步的接触了解，如果符合条件，会被提交至复试环节，复试会前往总部海口或北京进行。

分别谈话，首先自我介绍，然后为何离职，对民航业的认识，对应聘岗位的内容是否了解，为什么没结婚，时不时提出来几句让你很不爽的问题刁难你，还是要微笑面对回答问题，最后临走出门时问你是否能随时上班，其实也是套路，你要回答的很爽快，表明你很急切需要这份工作，让你回家等通知，说白了就是没看上你，心态好最重要。

社招的，先有用人部门的主管和中心经理跟你面试，主要聊聊平时负责的工作，再问一下技术问题，然后是期望薪水。然后就让你等通知，而后是HR的面试，有考英文，谈薪水。然后是部门经理的面试，不会问技术问题，就问为什么想来海航，面试过程最快。然后就是体检发offer。

当时参加了HNA的北美校招，其实很简单的。HNA的招聘似乎有外包，交完简历会有负责的小姐姐打电话通知预约面试。面试是抽签分组，一组五个人左右一起进去。进去之后有三四个考官。分别自我介绍，询问简历相关的问题，非常基础。要说比较有意思的就是团体面试的环节了。让我们组队讨论一个问题“领导最需要的品质是什么”，感觉是想要通过观察的方式考察团队中的定位吧。有个学长表现得非常好，一开始就主动把大家组织起来，安排大家一个个来讲。我觉得关键就是要对团队有贡献，而且还不能体现出凌驾别人头上的霸道。 第一轮面试就是这样。后来第二轮的话是我部门的总监来面试。也很简单，因为我应聘的是酒店集团的职位，没有太多技术性问题。无非就是介绍自己，问问简历相关，问问学校的情况。总监笑眯眯的很慈祥，整个过程超顺利。后来顺利收到offer了。

首先会跟你录音让你读一段绕口令录音，听下你的普通话发音，还算标准通知面试，过程中会有一场小型辩论会，针对一些问题自行发表自己的看法。

面试有两轮，分位初试和复试，初试比较简单，基本就是问一下学历，经历等个人情况。复试复杂一些，不会问很复杂的专业知识，基本是从逻辑性上入手，比如对所学专业的想法等，后面还有专门的英语口语测试，总体来说不算太难，但准备不充分的话，可能效果不太理想，建议提前准备一下应对，明确下对自己的认识。

现在居然有视频面试，就是你不能来现场面试，坐在家里微信视频面试，免去了复杂的过程，但是感觉现在没以前好了，缺人的体现。