齐鲁制药面试经验

感觉靠谱。面试官nice。

聊了聊相关经历，没有经验不要紧感觉主管更注重个人能力，尤其是做服务行业的，一定要自信大胆，

临床监查员一面      第一轮现场面试，面试官有2个，问的也比较详细，小到小孩是男的还是女的。总结就是：面试前需要做好充分的准备，表现的健谈，自信，易沟通。二面      总监面试，面试的问题大同小异，做好准备之后，不要紧张，说话有逻辑，能表达的清楚的表达，问题不大。

hr电话先了解情况，基本信息，学习经历，工作经历，大概、20min。如果还可，约面试。园区特别远，交通非常不便。面试非常不人性化。如果不开车，大概坐车需要2小时多-3小时。其次，面试当天，hr面+部门负责人面。hr换人，不再是打电话的那个人面试了。接手面试的是其领导或者业务hr。还是重复第一个hr了解的问题。最多深入一些。部门面试，主要谈一些过往工作经历。看看是否契合。问及外派等问题，他们部门负责人并不知道外派的所有机构，到底哪里缺人。说还要进来再看再分配。但是分配了，基本上这辈子就在那边了。这就很离谱了，负责人不知道负责的单位到底哪里缺人。要不业务不熟悉，甩手掌柜，真的不知道。要不招不到人，骗进来，给你分到偏远地区。总体来说，见微知著。问hr一些问题，比如招聘的岗位，哪个地区缺人。他回答 不知道，还要再了解。问部门负责人，他也不知道。很多细节来说，这个单位管理比较混乱。插曲：他们的hr非常的自负且业务不熟练。侃侃而谈面过多少留学生，还是国家公派的硕士。但是三年前国家已经发文，不公派硕士出国了。 一个干人力的基本的国家政策，都不了解。吹嘘自己面过什么人。真的非常不职业，不专业。面试两个多小时连个水都没给。真的，面过不少单位。开眼了。这个单位hr特别喜欢，下班以后给人打电话。比如七点前后。你不下班，别人就不能下班是吗？

主要内容1、自我介绍；2、工作介绍；3、对公司的认识；4、想了解想知道的。领导人都比较好，人事也挺好的

1.自我介绍，职业规划，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。2.为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。3.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?

挺好的，报名之后没去面试。感觉很不错，适合家庭条件不错的那种，适合想考公务员的同学，积累经验，拓展认识。

感觉，只要坦诚说出你想要的就好，第一次是电话通知，并简单交流一下，并确认面试时间次，面试，先人事主管问一下，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

问了基本的问题，目前工作主要负责什么，为什么想离职，期望薪资等目前还是电话面试，感觉还可以，就是正常的hr沟通，希望接下来能有后续的沟通

面试很愉快，在与候选人沟通不够明确，出现了删除候选人联系方式，最后在确定招聘到其他人才联系候选人，感觉招聘体验不好！