vivo智能手机面试经验

最好穿正装。这样体现你对面试的重视。看招聘方对人才的要求了,一般来说,它要是都会问一些你所学的专业知识,不会很难,是一些基本而又容易被人忽略的问题,比如它要招的人是用来坐办公室管理财务的,就问你一些理财日常管理财务等的小知识；要是招的人用来扩展企业的市场或者什么的，就可能问下你市场营销啊什么的。现在企业都注重综合能力的人才,对专业知识要求不高,很大部分公司干脆就一点都不顾你的知识.因为一般的工作很多人都是可以胜任的，就算不是学相关专业的，也会很快上手，只要你能懂得基本的知识就可以了.(除了一些要招聘搞技术的人物以外)。

微软美国 WDG-CELLCORE team。  2年工作经验，内推外加简单的电话技术面，没有准备面的一般但是还是拿到的onsite机会，整个团队外加一个partner director，一个principle manager的面试，问了一些协议方面的问题，扯了半天闲天然后然后HR谈薪，说工作经验偏短给不了那么多钱，比我提出的年薪少了两万顺利入职，半年内职级升了一级，涨到了自己之前要的薪水

感觉没戏。面试官nice，环境高大上，面试效率高。一共两面，一面是岗位的小姐姐面试，第二位应该是hr小姐姐面的。都超级nice！一面我觉得答得应该还可以吧，二面有两三个问题没答上来哈哈哈。有自我介绍，然后就是根据简历问问题。还有设定了一个场景看你的做法。都不算难。二面小姐姐问了我用的什么手机，默默答了华为， 然后问了最新手机是什么，完全不关注这个我说了不知道。然后问了哪些平台有vivo的广告之类的吧，也不知道，枯了。

一面 一面的话是技术面，主要是自我介绍之后，聊简历内容，介绍项目比赛情况，项目难点，目前的商业化的和实验室的差距在哪里，一些专业知识的回答技术主管面，自我介绍，聊简历内容，介绍项目比赛情况，项目难点，画项目框图，问了GTH接口的速率，然后卷积模块内容，以及DSP+SRIO口的内容，讲一下论文内容，创新点是什么，职场规划，对公司的看法，以及日常生活，课外生活，对老师的看法

这次是面试vivo的天线工程师提前批岗位，首先是考了笔试，笔试过了之后再参加面试。因为疫情原因是线上面试，两个面试考官，主要问了一下项目，我展示了四个研究生器件完成的工作，问了相关的基础知识。 同时还有一些关于测试方面的问题也问了。上述四个工作其中有三个是已经写了论文投稿，但是还在等审稿意见。最后问了一下我想在哪儿工作。

一面 部门同事面试，主要是安卓基础知识部门领导面试，技术面试和职业规划占主，技术侧重解决方案常规问题，没啥好说的。vivo比较注重基础知识的积累和掌握程度，需要具备较好的java开发基础和安卓基础。不会问刁钻的问题，但是会由点到面的深入下去，需要应变能力和工作经验。

数据仓库岗，电话面试，两个面试官分别提问，基本就是按照简历写的来问。 第一个面试官问的问题比较具体，flume自定义拦截器怎么做的？实现了什么接口？kafka和Rabit mq两种消息队列有什么区别，kafka怎么保证精准一次消费之类。第二个面试官问了一些数仓建模方面的问题，怎么建模？逻辑模型和物理模型有什么区别之类的，你在工作中主要负责什么？面试准备不充分导致很多问题没说好，面试官直接说，你这简历上写的你都不熟练啊。。。

一面 面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

主要就是根据简历来问吧，因为我项目中有目标检测和网络剪枝。所以就问我怎么剪枝，怎么压缩，怎么稀疏。然后论文里有注意力机制，就问了一些注意力机制怎么操作。然后根据他们做的东西，问了些图像分割，详细讲一下maskrcnn。

因为外地而且有疫情影响所以通过线上视频面试，第一面在没有提前通知的直接呼我，搞得我有点措手不及，但问的问题基本是我过往的经历，没什么难度，可能更看重我的经验。第二面本来说是一个总监，结果临时换了面试官，感觉公司内部沟通协调有些问题，面试问的也是很常规的历史经验和以前公司的情况，然后后面就等消息。