昆明海康威视面试经验

一面 参加过培训，则问一些普通问题，不会问技术，如果没有能够证明技术扎实的，就会问几个技术问题，加速淘汰。专门的技术面，会有主管亲自出手，主要针对项目经验上的技术细节进行询问主任出手，通过提问一些热门话题，进行交流，这是最后的把关，建议积极主动发言，对于薪资不要过于纠结。

说一下自动化测试是怎么做的？

首先，这家公司是hr在boss跟我说匹配度很高，然后让我去参加，然后我去参加了面试 面试官也是根据这个简历一条一条的问的，最终问我薪资10k是否可以 我说考虑 我的意向薪资填写的11K到12K然后面试结束也给我发消息了，说这边匹配度比较高，然后说经理需要快速推进这个岗位让我给老板这边录一个自我介绍的视频，然后终审定薪 发了以后过了一周之后我问hr跟我说，由于我们这个老板觉得你业务不是很行，然后我们就选择另外一个同学，所以我觉得这家公司跟网上说的一样风评很差！而且很明确地跟我说我是旅游专业的觉得比较合适 需要终审定薪然后跟我说业务 一整个无语 太水了如果给不起那就说给不起吧 搞这些 我也不是第一次面试了 太恶心了

面了两次，是两个人在面我，问的项目问题比较多

还可以

一面     hr面，简单问些基本问题，主要是问问对销售工作的认可程度和意愿，聊聊对售前产品经理的理解。    技术面，但是没什么技术含量，问了问一些存储最简单的知识，随便来个玩DIY主机的人都能答的那种，就没了。

不好评价

电话面试之后通知的现场面，可能是由于公司太忙的原因愣是等了一个小时才开始面试。现场面试的最后来的也不是直属leader，由其他人代面的，也可能是由于这个人太忙了，草草就结束了，不过因为业务挺符合的，后面安排了HR面HR面就不得不吐槽了，在现场面来之前，在不知道我的薪资情况下，就直接提出了降薪2~3k，就很无语。到现场来，看了我填的薪资，果然还是再次提出了降薪2-3，从各种角度来压薪资，现在的环境虽然差，但也不至于这样，生搬硬套的降薪资，真的是开的侮辱性薪资。这家公司风评很不好，原本看着公司环境还不错，还抱有一丝希望，但是后就从和hr的沟通，这家公司印象又大大降低了。

过了主管面试，然后第二轮来了两个领导，一个貌似是人事主管，一个是CTO，上来人事主管先让我换座位坐到CTO对面，然后就一直看平板电脑，感觉很不尊重人，CTO问了个阿里的选车道开车的面试题，大概是二分查找相关的，然后那个人事主管问了最有成就感的事情，我答了一些我的想法，那位人事主管女士回了一句：就这？我当时就开怼，感觉是浪费双方的时间，二面是在一个破旧的工厂里面，貌似公司搬到了那里，可能经营状况不太行吧，一面是在人工智能小镇。

1.啥是贪心算法2.静态变量，全局变量，局部变量3.函数，内联函数，静态函数4.内联函数，宏5.栈，数据段6.静态函数，内联函数7.多进程通信的方式8.全局变量能用于多进程通信吗9.C中有类吗