南京海天味业面试经验

一次非常不好的面试体验。首先这次面试我是通过正规渠道的公众号去的，公众号写明薪酬“面议”，一般写“面议”都知道的，薪酬会比较低，但是我没想到会低到这么离谱。作为一名文案，有将近1年的岗位经验，再加上公司每日工作时间8小时，hr和主管竟然不约而同给出4500的月薪，而且没有给我任何议价的余地。4500，远低于当地和同经验岗位的工资水平，还pua我经验未够1年不能给到我期望值6k，以及过分地“安排”我的薪酬，将本地4000多包吃住和广州月薪5000不包吃住做对比，我就想问，我在这里吃和住，跟我月薪没多大关系吧？用得着你评论？（后面我说加500可以吗？一口回绝不可以）薪酬给得如此低，面试还那么有难度，我猜着这肯定是个事多钱少的工作。每次一想起那次面试，心里就很不爽，浪费我一个早上的时间，还要被人家pua，以为自己价值很低。后面找了份月薪比这里高很多的工作。大家以后去面试，看到“面议”的就不要去了！

1、校招投简历，简单面试（说明你想要面试的岗位+对岗位的理解+薪资期望）。 2、通知到佛山三水面试，面试等待：填个人简历+面试题（就是国考之类的一些题目）；安排面试：当时是两个部门主管面的试，就问问你做过哪些食品研发之类的实验，比如毕业论文也可以说说，总体给我的感觉就是他们也比较缺人手。询问了HR薪资：（到了去佛山面试才说了），研发岗本科起薪是2000多吧+提供住宿+加伙食补贴（一顿补贴十几块吧好像反正没那么多） 3、面试回来，隔天就打电话说通过了。但是个人觉得薪资条件过低，且不太看好其岗位的发展吧，没去（本人是打算转行的）。如果你觉得自己毕业不缺钱，想做食品研发方向，把这里作为试炼的一种经历也是可以的。

面试人力经理，2轮，一对一面试发这个回答，主要是说一下个人入职前，入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈，二面是董事长直面。上个回答者说，前台没有人，我7月面试的，确实是没有人，8月前台是到位的，因为我要求，领导同意了，所以增编。（至于之前为什么没有，我也不明白，但是现在我这个部门是翻篇的。）一轮面试是前HR主管，说实话，她就只是简单了解我个人大概信息，专业度不高，中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面，董事长是个目标的比较简单的人，他要什么结果，你给什么结果，需要什么支持，你提，可以落实到位就可以。 入职这2个月，感想比较大的是，这是一家在求转新的老企业，求突破的企业，在现阶段大力在招揽人才，同时也在大刀阔斧修改制度和流程，毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血，从上到下，也可能是这个原因，给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里，我听说过市场部是要求做计划书，目的不是白嫖，也不是所有人都要求做计划书，只是综合看个人素质。地址的问题，公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中，确实是商业楼，位于地铁口，交通方便，饮食方便，去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程，去白云机场、广州东站也方便，因为公司需要出差的人多，所以交通是重点。如果，公司不好的话，那5年以上的员工应该都很少，但，在这家公司，只有新成立的电商部是新人多，其他部门每个月的招聘很少，比如销售离职率最高的一个职位，100多人的团队，目前缺编6人，很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务，其实是努力修改完善以前的制度和流程，同时也给公司提供新鲜的血液，调整公司的人才架构。我说实话，我从直播电商跨行过来的，感谢公司给了容错的机会，成长的机会。我在直播公司，团队有10人，人力、行政分得很开，钱和权给得够，但企业文化，员工关怀，员工保障，公平公正晋升是我一直想做的，而直播来钱快公司，对老板来说，这些都不重要，重要是钱给你命卖我，话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系，所以离职了。选择传统正在改造的企业，我知道难度不一般，直播电商我是从0起，改造是从-1到1，这过程不简单，但我一直相信，结果是靠努力的，氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化，我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化，不过，有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。

面试分三轮 一个总监 一个部门leader 还有一个是部门的组长一类的  第二天告知面试基本通过 然后了解薪酬 然后叫我填入职人员信息采集之后无下文 打电话给hrbp 他说一周内有消息 过了一周 再打 他说两天有消息 然后到现在也一直没有消息哦  面的是o2o订单专员哦

一面 在boss上投简历没过几分钟之后，直接给我打电话，深挖简历上项目的内容，我没有提前准备过于匆忙所以面试的特别差，之后HR留下微信，在微信中进行沟通微信视频面，继续深挖简历上的项目(特别注重结果结论以及分工等细节的讲述，最好要熟悉自己的项目并把全程描述下来)由于是跨专业应届生招聘，所以会问到喜欢专业的哪些课？在微信视频面之后直接约面试，去到公司面试，主要是领导和数据组长来面试；关于技术以及理论的问题基本上没有；面试完当天直接可以得知自己是否拿到offer；

有朋友在里面做事，朋友介绍并带到人事部，直接填表，到部门去跟部门主管聊几句就OK了，人事部的小妹很友好很热情，并没有遇到别人说的“不好沟通”的问题。当然自己去面试，自己待人接物也得友好点。自己对别人友好，别人没理由不对你友好。

问题主要是自我介绍，工作经历，为什么来他家公司，能给公司带来什么帮助，团队协作能力怎样，将来对于这份工作有什么计划，要是公司调到其他岗位去，接不接受安排。

网上投的简历-->第二天人事HR电话过来简单了解情况（面试职位的专业知识情况，为什么离职，公司的情况介绍），确认到公司面试的时间-->到达公司面试： 门卫处观看安全纪实片，领取参观牌； 由人事职员带领进入厂区办公室； 填写面试资料； 人事HR和职位主管一起面试（职位相关知识探讨）； 等通知

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

面试的是时候是老板亲自面试的，毕竟是招自己手下的人，当然要把关好了。对面试者比较友善，先要自我介绍，通过这个看你的表达能力。第二，就是会问你一些工作态度的问题， 看你这个人对工作是怎么样的认识，如果想偷懒的人会不大合适了，公司招你回来当然想有个肯工作的人，怕做多点怎么行。之后就是通过了。