哈尔滨碧桂园面试经验

先是每个人一分钟左右的自我介绍，然后进入无领导小组讨论阶段，感觉还是要多发言，否则很难吸引Hr的注意

面试较难，要求较高，问以前是否有从事过相关工作，为什么从上一家单位离职，是否有长期从事房地产的计划等等。

分三面，各种问，但是人也多，要求也变得多了，不然感觉要求能低一点，真心疲惫，校园招聘太不容易了。

群面，主要是关于一个案例进行分析，然后小组统一一个具体的方案，由一人总结，案例是：在一地区本公司与竞争对手公司有一楼盘原定同一时间开盘，可是对手公司突然提前半个月开盘，问本公司是否提前开盘； 半结构化面试：主要是根据自己的简历问一些问题。

总结一个公司的营销方案的优点 太强势的都没有进二面，进二面的是一个男生，比较稳重，说话比较有条理，会时不时的给出一些建议。

一面主要是无领导小组讨论，每个人给一张纸，然后上面写了公司团队要提高员工的绩效，请问该怎么办，然后给出了8位员工的具体情况，让我们去讨论。过程很轻松，总共8个人参加面试，我可能是学历比较高的，然后很轻松就通过了一面。 二面就是简单的聊了聊天，看了我的简历。提出了与简历有关的问题，最重要的还是你的逻辑表达能力和语言组织能力，不能表现的太紧张了。

分两轮，走的校招。先是群面，无领导小组讨论，然后还有一个几分钟的即兴演讲，围绕一个字展开。然后还有传统的结构化面试。

群面，很正常的群面，讨论，总结，就是需要每个人能够多说话，感觉HR比较倾向于领导者，很喜欢会说话的。

无领导小组过程中还算顺畅，大家都有发言，结论很快统一，把握时间中最后我被推选当陈述人，5分钟陈述只用了3分钟。随后的项目广告推广策划，我们组想以情景剧的方式进行展示，随后定了三个展示方向，即旅游地产、品味品质和日常生活，然后分组排练，我负责沟通协调，绘制了最后的大海报（简单的），时间挺紧的，每个小组表演完毕后会有提问，要珍惜这个机会，尽量提问。展示的时候要表现出团队激情，最好定个口号，来个集体照。

群面是十人一组讨论房地产营销问题，一个小时内针对一个案例讨论两个问题。最后两组总结PK。 单面就是针对简历询问，最后可以问他们一个问题。