杭州碧桂园面试经验

一面，线上1.领面试号码2.1对1面试3.面试官很友好4.问对碧桂园有什么了解5.问关于团队合作的经历

面试仅为两轮。一轮是HR电话面，一轮是上级面试。面试结束后一周内给到结果。非常高效迅速，体验较好。如果是级别更高的岗位，可能需要部门总、甚至集团面试。

因为简历相对简明扼要，策略总监实诚地说看到简历就和人事说，今天就要和这个人面试。下午五点半时通的电话，进行了自我介绍、讲了一下工作经验。因为简历有提到曾在民宿实习、也组织过英语角和演讲俱乐部，让总监觉得比较有逼格、能够提升碧桂园过往在售楼处一些活动的调性，非常认可这些社会经历和组织活动的能力，所以当时聊得非常愉快。 也聊了聊以后的规划，他觉得房产是一个天花板比较高的行业，传统的房产套路可以学，但这些经历更宝贵，可以结合之前所做的活动，在这个行业里越做越好。

其实都不太记得了，好久远的事情，当时感觉面试的人特别多，但其实面试难度不大，最终个入围人数比较少，所以竞争比较激烈。

面的是财务，无非就是一些财务方面的问题，然后一些基础信息、职业规划等，因为我面的是入门级别的岗位，所以比较简单。也没有跟我说太多就让我回去等通知了，大概过了一个多星期才告诉我，我通过了。

有10分钟时间抽取并准备“演讲话题卡”和“案例角色”，然后进行进入场馆进行面试。 1，即兴演讲：限时2分钟，抽取标题后准备。 2，角色扮演：一个案例，一组的几个同学各扮演一个角色，各角色有自己的立场与提案，说服对方采纳自己的提案。 3，半结构化面试：HR问一些准备好的问题，并根据回答情况以及各简历内容问问题。

一面视频面，结构化的问题为主；二面业务面，主要还是依据简历上的内容为主，由于我专业不对口，也没有实习经历，面试官就根据求职动机，比赛经历等进行了一个深挖

一面为视频面试，要求穿正装。问了对房地产行业的看法、对采购岗位的了解、手上其他offer等问题。提前有所准备，感觉答得还可以，但最后没有通过一面。

电话面试其实很轻松，就是简单的聊了一下，主要关注我的职业发展方向和对加班的接受能力，hr可能比较忙，后面约了现场面试的大体时间，但是没有具体沟通好。一切要等面试完了才知道

比较简单，会谈室面试，全程无压力，面试人为区域副总裁，人力总陪同，主要还是价值观和个人沟通能力的考核，技术类问题基本没有，还是可以考虑的。