杭州浙江大华股份面试经验

面试的流程基本与其他的类似：1.自我介绍；2.介绍一下最近做过的项目，以及用到了什么技术？在工作中遇到的问题？解决办法？3.讲一下前端框架的值传递；4.后端框架用过哪些？讲一下基本原理与实现。5.SQL的基本用法，以及简单调优。

初面先是做了一套面试题,然后是一个工程师来聊,主要还是问面试题相关的,问问答题思路之类的,然后二面是架构师来面,主要是聊做过的项目,在项目中做过哪些事情,之后是hr面,聊些生活,薪资工作,最后是总监面,基本就是又把项目讲了一遍.

本人做结构设计的，在boss上投递的大华的结构工程师岗位，第二天收到电话聊了下工作经历大概问了些塑料件设计的问题和产品开发流程。然后约面试时间，很冷淡那种，感觉欠他钱一样。面试前邮箱通知网上填写简历，到面试当天联系的人不在又安排别人面试我，给了一张登记表和网上的一毛一样。 填写完后两个人和我面谈，其中一个是和我电话面试过的人，结果问的问题和电话面试的时候也差不多，但是另一个人却说我没有同类产品经验，问了一两句就明显不感兴趣，要死要活一样，浪费时间。我就直接打算走了，然后说让我再等一下，商量一会后还是觉得不合适，说我做的不是消费电子类，不是面相用户的，我也懒得解释了，只能说那些人太孤陋寡闻了。

面试有3轮。第一轮是部门主管面试，让你做自我介绍，问你工作经历，问的比较细，主要问你的专业知识以及解决问题的思路；第二轮HR主管面试，也会问道一些专业知识，比如PFMEA,CP，以及你在上家公司的成功经历；第三轮是质量总监面试，一般面试到这一轮，问题都不大，总监会稍微问下你的经历，一般不会刻意为难。总体而言，面试过程还是比较紧张的。

实习时投的简历，秋招没投这家公司，本来工作都已经签了，不知道怎么被他们捞了起来。面试官说话带点方言口音，听得不是很明白，啥也没问，就是抓着我简历上的个人介绍在那闲聊。本来十几分钟就可以结束战斗，但他硬问了半小时，刚刚到晚上9点就结束面试了。我怀疑他们单位是9点下班，到9点就直接溜了，对这家公司印象极差。第一次一面挂的公司，也是我秋招面的最后一家公司。

电话联系约好时间，到办公大楼参加面试。到了面试会场会先给张单子填写个人信息，然后安排一对一面试。主要问了跳槽原因，薪资要求，还有技术问题。着重问了能否接受加班，在回答接受以后改为能不能接受一周6天加班。技术方面问了自己之前的项目中的测试经历，说一下自己对边界值还有等价类划分的理解，并要求写一个日历功能的测试用例。

去年九月份面试，面试时明确说明，我们不会打着总公司的名头给子公司外包招人的，并且当时给的待遇也不错，但是要求实习两个月才签三方，结果两个月期限到了之后，领导丝毫没有要签三方的意思，并且期间多次承诺什么时间签，春节放假前夕，开会保证放假前前一天肯定会签一部分人，但是最终也没签。 然后因为疫情影响实习生一直没有复工也没有签三方，可是就在通知复工之后，通知面谈，只能签子公司，并且待遇很低（没有住房公积金），和当初面试所说的待遇相差甚远，所以这是否属于欺骗？还请想要面试进的三思而行。

总的来说面试体验非常差，面试前已经在官网上填写过应聘信息之后，现场还要再填写一份一模一样的，hr要求自带简历，到了就在大教室进行笔试，感觉就是校招时笔试一样，就有点抵触，个人觉得笔试意义不大，可以放在面试过程中进行考察。 面试地点放在餐厅，当时未开空调，相对很热，状态相对较差。面试官倒还是不错的，问的问题也比较基础，只是他注重的点，我很少涉及，估计就是挂了。之后应该也不会再投递大华的岗位了。总体感觉下来没有海康，华为面试舒服。

社招面试的大华的，大华招人现在也会分外包和非外包了，都是大华自己面试，面试前先要搞清楚想不想做外包吧。面试刚开始给一份笔试题吧，大概就是计算机网络、数据库、Linux的一些知识点，内容挺简单的。 做完等一会后就是面试官过来面试，就是先做个自我介绍，然后再说下自己做过的项目什么的。聊一下项目的技术架构什么的，总体上来说比较轻松吧，然后就是暗示加班的问题了，应该加班也是不少的哈哈。一般面试官最后会问下薪资期望吧，不过一般来说能不能通过表示的意愿挺明显的。

一面介绍、个人情况等日常问题。 二面： 1. 自我介绍； 2.公众号怎么拉新？（数据分析、运营能力）从针对不同类型用户提高文章质量，根据打开率优化单篇文章这2个方面介绍。保证自己的每个结论和做法是有数据支持的。 3.如何分析用户群体，得到这个结论？（用户研究、逻辑能力）