富士康

网上投简历，电话通知，去面试，查证书，考专业知识试题，分数不太差就好，然后等面谈，也是聊专业基础知识，以及相关工作经历，成功案例之类的。其薪资都比较固定，主要是介绍相关的福利及工作内容等等。之后就是等应聘结果了。

面试流程正规，就是耗时较长。、工作主要内容是为用户解决开票软件中遇到的问题，基本上除了操作问题，就是用户本身电脑的问题。操作问题只要你会使用软件，把每个操作步骤搞明白就可以了。 刚入职公司会进行培训，试用期也会跟着老员工学习，基本上2个月肯定能把常用的操作搞明白。另一方面是用户电脑的问题，因为开票软件要求的...

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。

智联招聘投递简历,不到10分钟就接到HR电话,然后约了周一的面试,周一早上8:30去的二号门给门卫看了短信跟身份证然后就进去人才招聘的地方,录入身份信息后会给一个临时通行证,然后拿着表格跟临时身份证去笔试,笔试分智力测试.英语和心理测试,测试结束后会给你一个信封里面装着成绩,封起来,然后拿去给面试官,可能我笔试成绩不好还是怎样.面试官感觉职位不是很高,就在办公室讲了两句话,然后就让我回去等通知,就没有了.

整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成，笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要，必须通过，否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批，这种情况很少。接着是招聘主管面试，OK后人事部会通知。

就是实习三个月，然后部门主管来面试，富士康很缺人，所以只要看着人还可以，就要了，都是走个场而已，只是有些个别好点的部门，会挑一下，有点部门不要女的，比如我们Pe,老板就不是很喜欢要女孩子。

先是HR简单了解情况，然后安排上机的考试，有一部分是英语考试，一部分类似与性格测试，都是选择题，结果很快就出来。根据考生结果筛选，通过的由主管面试。