玛氏中国销售管培生面试经验

一组10人，题目是关于充电宝公司优先应该解决的三个问题。讨论35分钟，面试过程中感觉各角色分工不到位，timer没有准确控制好时间，leader带节奏过多（偏重解决自己的问题），结束得很匆忙。会给每个人1-2分钟总结自己在面试中觉得不好的地方，可能自己大方向就和组里的不一样，对于讨论结果不算很满意，但并没有提出（犯了一个明显的错误），希望今后面试的各位尽量避免吧。

从网申开始，接着是笔试，笔试通过后会有群面，笔试是有英文阅读和听力，还有30道行测。非常幸运通过笔试，进入面试，群面感觉不错，一定要注意整体思路和方向的把控，队友跑题的时候主动拉回来，要展示自己，但是不要太aggressive，群面最后面试官会问你觉得这次群面如何，如果重来一次，你会在哪些方面改进，注意回答的是你自己，而不是你认为团队需要在哪些方面改进。本次面试过程中，我提出来讨论标准，并且在队友跑题时及时拉了回来，最后整个队没有愿意做pre的于是主动做了pre。 逻辑还算清楚，便比较顺利进入二面，还是压力大，好的队伍可能会进入两三个人，但是大多数团队都只有一个人进入。群面结束很快就收到下一轮通知，二面是HR姐姐的单面，问了很多问题，其中还有英语，非常紧张呀。 写写面经给自己攒点人品，5-7天后会有终面通知，但愿能进吧。

第一轮面试就是群面，7min看资料，35min讨论，最后选一人总结，本人第一次参与群面，并没有勇气做leader，建议大家抓住每一次发言的机会，积极主动。

9人群面，给一份公司介绍，再给一张纸写着你的岗位和你要达成的诉求，7分钟看题，35分钟讨论。每个人的岗位要求是不一样的，诉求也不一样，所有讨论中会有冲突。最后过了3个人。

第一轮在广州群面，小组进了两个人，终面去北京，报销来回费用和一晚住宿，首先是案例分析一小时，个人任务，接着群面，然后案例分析pre，下午模拟销售，加个人面试。

现在终于坚持到了玛氏销售管培的终面，决定在这个神奇的网站来分享下自己在这之前的经历，希望能够拿到最后的Dream offer! 1. 网申： 玛氏的网申整体还是很人性化的，特别是最后的Open question 显得特别有亲和力。提醒同学们一定要提前申请哦，不要卡在截止日期之前提交哟。 2. 笔试：笔试包含了英语测评和逻辑能力测评。英语有阅读和听力，题量还是挺大的，特别是阅读，当时字特别小，看起来都有一点困难。听力大家一定要注意时间，不要重听除非你后面有多余时间。我建议大家可以把不确定的题目做记号，有时间的话针对性地重听。逻辑能力测试部分就包括数学计算，图形推理等，大家找些题库练练手就好。 3. AI语音面试：今年没有口语测试，而是AI小助手玉树临风电话面试。整体体验还不错，语音和流程设置都很清晰。唯一不足的是在我面试时，提前30秒的结束时间提醒在两个问题中没有出现，导致最后没有回答完整。电话面试分为中英俩个部分，英文问题大概有3个，包括自我介绍，能否接受全球工作；中文问题我被问了4个，类型与宝洁八大问相似，大家可以提前准备下。感觉回答有逻辑，表达清晰应该可以通过。大家可以根据玛氏校招官网的提示进行预约，指示都很清楚哟。 4. 初面：初面是11.8号在上海世纪商贸广场进行，我们小组有6个人，各个专业都有，大家都很NICE~群面在office里面的一个小会议室，三个面试官坐在长桌一边，1个HR，一个区域经理，一个超市渠道经理。简短的自我介绍后进入正题，读CASE的时间8分钟，随后花35分钟时间谈论，最后派一个人花3分钟陈述。CASE是关于优先级排序的问题，内容比较多，5-6页讲内容，单独一页分配角色和任务，可以自己拿草稿纸。每个人扮演的CASE角色不同，我们6个人总共是6个角色读完CASE之后，每人花几句话陈述自己的任务，之后就进行了讨论。案例分析完成后，每个人会被问到自己在群面过程中做的好的以及需要改进的地方。 结束过后有以下几点心得： 1. 我们小组讨论特别特别和谐，没有人抢话，大家都细心聆听再发言。 2. 我们在后期过于纠结于成本的计算，浪费了一些时间却没有得出很好的结果。 3. CASE内容多，时间紧，所以提炼关键信息点很关键。应该带着个人CASE角色看案例，并做好笔记，后来大家都反映很多信息都没用上，时间太紧； 4.在最后陈述中，如果时间允许的话，大家可以有适当的补充。现在收到了11.15去成都的终面offer，远距离飞过去还是希望能有一个好结果！保佑保佑！

全程中文，分为群面和单面，群面摆货架，单面是模拟销售和结构化面试，单面的时候会给你一点压力，经常会反驳你的观点。

首先是网申， 然后是在线测试，测试分英文、IQ、性格能力测试，时间略紧，看题要快。 第一轮无领导小组群面，8人，介绍加看材料15m，讨论35m，根据给的case想出方案。小组讨论有些混乱，没有一个领导大方向的组员，方案的思路感觉也不够有条理

网申后，做完英语的笔试，笔试是智联外包的，不难。然后去广州面试，有好多零食~大概6个人一组面试。面试官也有6个人，3个HR，3个销售部的。商量制定一个加薪方案，每个人代表不同的职位员工，在有限的加薪金额条件下，争取为自己的角色加薪。结束后有一个暨南大学的男生在下楼5分钟后接到二面通知，他都是在关键节点说一两句话，推动发展进程的，而且在快结束的时候，提醒需要写方案了。

无领导小组面试，资源类问题，资料很多。