玛氏中国数据分析师面试经验

填表格，什么怎么认识公司的？做题，每月要加班四五十个小时，感觉制度不是很健全。而且问一些机密问题。

公司是加班文化，老板不懂技术，压榨时间！而且老板强调匠心精神，狼王，将军精神😂，就是看工作时长，平均时长必须9.5以上，6点下班，熬到七点半才能走，时长不够，转正都过不了。加薪的时候老板说一句话，技术部是花钱的，不是挣钱的，不给涨。请各位避坑！

上午笔试，下午群面，很多岗位抽签排号面试，比较靠后，面试完已经五点了。问的问题主要是简历上的经历，和专业方面。一直不给通知，过了半个月问人事，说还没确定，不管通过不通过都会给通知，后来就一个多月也再没有动静了，职位也下线了。

感觉不错

家族企业，业务做的挺好，感觉量不小，但用人方面感觉应该会挺严苛的。财务是老板娘做，有个退休返聘的配合报税，现在业务量更大，对外招聘个财务。实际只有一个正式的财务做全部的活儿，包含做账，报表，对账，开票，量不小，感觉每天都会很忙碌。开票几个人都会，但就要求这个人要跟着需要过来，也就是休息日也会被叫来。

首先是试讲题目给主管，主管或模拟学生提问向你提问，中间夹杂一些压力测试，看你试讲题目的流畅度与引导思路。最后是老板面试，就是谈一谈话，相对于前面来说简单一些，问你一些职业规划和对这个工作的看法

一开始介绍公司信息，做自我介绍，自己的职业规划，为什么要选择我们公司，为什么要选择这个职位，你的专业和这个职位有什么联系。

终面时间较长，一般采用无领导小组形式，主要内容是做Case。

PPT讲个人研究经历。提问包括与职位匹配的能力，个人为何选择这里等

一面 1V1，英文自我介绍。1. 动机题，包括为什么选快消，为什么选宝洁。2. 技术相关，介绍一个从立项、计划、实施的项目，针对什么应用场景，做了什么改进/优化，实现了什么效果。这部分对课题细节追问了很多，也延伸出了其他实际情况的讨论，一定要确保自己了解所有内容。最后问了一个综合题，读博期间这么多项目和经历对你最大的收获是什么。3. 情景题：在经历中有没有与老师意见不合的情况？怎么做的？结果如何？multitasking 最大的挑战？老板安排了1234全都是重要且紧急的事情，怎么处理？4. 反问环节。3V1，英文自我介绍。1. 技术相关：介绍一下你的博士课题，随后针对里面的某一个课题进行了详细且不间断的连续追问。2. 情景+技术相关：研究中意见不一致的地方？针对这个不一致追问了非常非常多的细节。时间很紧张的情况？并问了相关的处理方法。3. 情景题：要发布一款产品，但是前两天发现产品有问题，但是宣传什么都做完了，怎么办？有个经典SOP，你想对其中某个地方进行改进，但是阻力很大，应该怎么办？