一汽-大众技术类管理培训生面试经验

4月19号收到的通知，通过一汽大众高校预开发选拔。简短的说下自己的经历和感受。选拔分四个环节：筛选简历，笔试，群面，单面。 筛选简历就是对六级等硬性的要求。基本不刷人。 笔试就是公务员的行测（95道）+企业文化（5道），都是选择。答行测题要快，时间紧题量大。企业文化就是宣讲会上的部分内容，别错。笔试别疏忽，平时多练练，因为笔试刷掉太可惜了。 群面是12个人一组。话题是6个人中，选择2个最合适做领导的人，和1个最不适合做领导的人。群面的话题大同小异，多看看群面的面经对自己会有帮助的。我在群面的角色通常是关键建议提出者和调和者，我不愿意做leader：一是难度大，气场压不住就翻船；二是公司不希望自己的员工没能力反而过于强势。最后我们选出笔记最工整的那个人做总结，不得不说发言真的很棒，事后才了解到是我们院研究生会***（...汗）。群面刷人很多。  最后我校入选单面大概40多人。单面的流程无非就是自我介绍、面试官依据简历和自我介绍问问题、最后英文对话。单面基本不问科研项目的问题，都是关于学生活动、社会实践和还有学习成绩的。其实我本人是比较喜欢汽车的，从小就开始接触车，但是HR压根一点关于汽车的问题都没问。所以有自己独特优势的同学，如果面试官没有直接问你关于自己长处的问题，那么你要学会毛遂自荐，在HR停顿的时候引出自己的优势。单面刷人比较多    以上就是我对预开发选拔的一点感受，大家凑合看。

个人觉得一汽不是很愿意要女生，神烦啊。

一共五面：第一关是网上的简历和一些常规的行测题（六级没过的不要浪费时间了）第二关是笔试题也比较简单第三关是很关键的群面，无领导讨论，这个秘诀就是你一定要么当组织者要么当总结发言的。千万不能太老实，肯定吃亏的，第四关是小领导面试第五关是大领导面试低调低调一定要低调。

笔试：这个大家都知道的，行测题，涵盖5道企业文化题，一般做不完，要训练而且挑擅长的做； 群面：群面题目都是网上能找到的经典题目，这个不要太关注到网上说的技巧，主要还是讨论的时候专注于话题，认真思考，戒骄戒躁；语言表达可以参考网上技巧。 单面：单面好像进的概率就挺大的了，关注就业地、家庭情况、实践经历、在校成就等；外语只需说3-5min就可以了，放心大胆说吧。

无领导小组讨论，我们组有10个人，问题是一个公司准备推出智能汽车，让我们从7条备选的方案中选3条作为汽车的主打功能。先是每人陈述自己的观点，然后小组讨论，统一答案。我们组讨论氛围不好，有几个可能是相互认识的人一直讲话，排斥他人，还有人一直打断别人的讲话。Hr很严肃，个人信息审核的很严，不要谎报，个人发言要求起立。代表总结后，Hr还挑了几个人问问题，问的比较犀利。最后被淘汰了，心塞。

一张A0纸和两盒笔，自己在一个房间准备30min，就给出的问题在纸上作答。写完后到另一个房间贴在墙上汇报40min，期间HR会不断打断并质疑、提问。汇报完成后，HR会再问10分钟，然后坐下来访谈。访谈就和结构化面试差不多了，问的问题会深入写。