海尔集团销售业务员面试经验

分两天面试，第一天群面，第二天单面，整个过程还挺快的，但是要等很久才到我。个人觉得没什么难度，最后也给了offer

分两轮，第一轮面试就是一些基本情况的了解，主要是第二轮的面试，会有一些压力面试，但只要从容回答，没有问题。

其实，我这个算是一个兼职，所以面试很容易，主要是要有责任心和热情。更重要的是要开朗外向点，敢和陌生人打交道，也就是要会厚脸皮。

群面就是十个人一组讨论问题。有两个hr，也很和蔼，群面很快，就是讨论然后总结。当晚出了二面结果，第二天就去终面了，然后就无果了

这个面试比较简单，只有一轮面试，当时是部门总，人力，和运营吧，一起面试的，就对我们三个一起面试，没难度。

在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。