海尔集团客户经理面试经验

技术岗采取单面的结构化面试方式，而管理岗采用群面加单面的方式。说是9点开始，但是面试按顺序来，到我大概10点左右，别人都是简单的10分钟，而我却20分钟。首先是三分钟自我介绍，这个我没准备，建议最好准备一下。不要太短，也不要太长。够面试官看完你的简历就可以。然后是针对你的简历问一下做的项目自己觉得比较困难的点以及解决方案。 第二，问觉得技术和管理哪个更重要？第三，问认为工资和发展觉得哪个更重要！是否有校园经历？感觉全程问题很多，一直在考验！最后能否通过就看晚上了！

校招进入现在的岗位，目前已有3年，笔试面试（大概3轮），无领导小组讨论、英语面试、部门面试，整个儿的流程跑下来大概1个月，网签。

第一轮群面，全英语，提一些问题分组回答，第二轮单人面，也是根据简历回答一些问题，类似你的项目，成果，想去的城市。

一面 一面是ai英语面试，开始是朗读一段英语文章，然后给两个英语问题录视频回答来资讯二面经验，尚未进行二面

就是先网申，网申之后就电话让去面试，带着四六级证啥的去，面试就问了问基本信息，然后就是问简历上的一些东西，还有对自己性格的评价。

海外事业部的技术支持。问了为什么要选择海外事业部之类的问题，讲了很多有可能出现的情况，还有个人基本情况啥的。

面试共分两轮，第一轮英语面。英语面采取群面形式(非无领导小组讨论)，1 vs N，首先逐一自我介绍，期间面试官通过综合表现打分。然后，多人逐一回答面试官提出的同一问题，面试官继续记录打分。需要说明的是，这一轮刷人不会很厉害，只要提前准备过的，说的时候比较顺畅的，都能过。 第二轮技术领导面➕HR面，这一轮纯粹就是项目经验和实习经验的爆发式发挥了，做过的肯定能说出来啊，一旦你说的项目引起技术领导的兴趣了，这时候就完完全全是你的show time，自信就好。等你介绍完项目且与技术领导来回数个回合后就该HR面了，这部分就没什么说的啦，HR的问题都是针对性的考察你的各方面条件，我觉得真实的展现自己是对今后的工作负责，毕竟HR的问题也都是在考察你这个人与公司以及公司职位的匹配度。 最后，你要加油！

一面，在里面等了20多分钟，两个面试官轮流问问题，问的很细，有些不知道怎么回答，面试官很有经验，善于总结你说过的话。但是像有没有男票，在哪，学什么专业这种问题也会问，汗。

我是提前批面试的，经过了三轮提前批面试获得的终面资格，终面是一个技术主管一个hr，hr人很好，很有亲和力，技术主管问题问题也很专业，很详细，主要问的制冷系统呀，我做的项目什么的，很好的一次面试。

面试两轮，第一面考察英语，大概十个人一组，进去分为两组，然后挨个用英语做一分钟的自我介绍，然后针对你们组提一个问题，例如你理想的工作地点应该具备什么条件之类的，每个人挨个回答这个问题。提前准备下，难度不大。 二面是综合面，有三个面试官，两个hr，一个技术人员。一开始自我介绍，之后会根据简历问相关的项目，问你最熟悉哪一个，技术人员会跟你做很深入的探讨，所以尽量选择与投递岗位最相关的项目经历讲解。hr会在一旁偶尔问一下家庭，性格，过往经历等问题考察你的个人。 面试感觉比较简单。因为我的专业与岗位不是最对口的，所以最后还是把我调入人才池了。