美的集团外销面试经验

只面了初面，作为一家五百强，选择在免费的咖啡馆面试，现场有点乱，面试的时候问投什么岗位，然并卵，HR每一个都问能不能去内销，感觉就是只有内销招人，我坚持了自己的外销志愿还是被带到应该是负责内销的HR面第二次。 第一个面试是小组辩论，关于强权和公理哪个更好 第二个面试就根据简历问问题还问了一些其他比如你对厨房，家庭和人三者的关系，人生中的挫折，未来的职业规划。

9月份的时候网申了美的 分别是厨电和洗衣机事业部 10月收到了面试通知。 一面：群面，面试官很nice，问了几个问题，也给了两个case让详述。面试者想好就可以依次回答，也没有争抢，很和谐。面试官也有很认真听每个人的回答。 二面： 过了1天就收到了二面通知。3人一组进去面试的时候已经比原定时间晚了40，50分钟了。但正好和同一批的面试者聊了一下天，所以觉得还可以。进去面试时，有一个面试官全程低头玩手机，完全一副无关心瞧不起人的样子。面试中间，提了一个case让做情景模拟。让面试者推销给她一款产品，所有面试者包括我不管做怎样的推荐，这个HR都是在玩手机，然后说不关心，没兴趣。虽然现实生活中会遇到很多直接拒绝的人，但这是面试。全程都是这样丝毫不配合，只会让人觉得不被尊重，不懂这样大的企业怎么会挑选这样子不懂得尊重人的面试官。整个面试过程头都没抬过，一直在玩手机。恕我直言，面试也是双向选择，面试官代表的是这个公司形象，这种没有素质的面试官让我对这个企业再也没有任何兴趣了。 值得肯定的是，另一位面试官是一面时候的面试官，不管是提问还是提出意见都有眼神交流，起码让人知道她在听。 二面的感觉相当的不好，以后都不会考虑去美的工作。

初面为单人面试，部门主管就着简历上的内容问问题。作为语言类的学生，他主要问了自己的专业水平以及英语水平，除此之外，也问了职业规划，对于销售的看法。然后，又提了一个关于销售的问题：你作为驻外的外销人员，公司要你完成一千万的销售额，但是，你觉得当地的市场最多只能实现六百万的销售额，那么你会怎么做？ 面试官挺好的，比较随和。 在整个面试中，要保持自信，这样会更有利于面试的通过。

小组面试，题目是怎样建立经营一家美的加盟店，先各人轮流发表观点，在小组讨论，我觉得自己说的还不错，但是没过，心塞

一面：我们是和中央空调一起面的，大概14个人一起进去。然后时间40分钟，面试官一开始就问我们有什么问题想要问的，14个人轮流回答。我就问了出差和外派的问题。很多童鞋问了美的小米的合作啊，智能家居啊，面试官主要看你在问问题时候的表达是否清晰和自信。然后时间就过去了一半，然后面试官问我们用一句话介绍自己为什么选择做销售。我回答我喜欢帮助别人，帮助客户成功。最后面试官针对个别童鞋提问，她特别问我，为什么你一个工科生报外销，然后我就说我有一些海外经验，了解外国文化，英语什么的没问题，同时销售有技术谁都挡不住嘛。她还问我有没有挂科，我说有啊，不过是因为追女孩子挂的，然后HR听了就笑了，然后就这样稀里糊涂地过了。 二面：三个面试官对我一个，表面上压力其实很轻松，因为他们一直都是面带微笑的，面试官一开始让我简单介绍了简历中的一个销售经历，介绍完马上让我用英语推销美的风扇，然后我瞬间傻眼，然后乱说一气，然后面试官说我太慌乱了，英语也没表达好，然后我马上用中文讲了一下我的捆绑推销思路，面试官说还可以，算是补救成功。然后面试官就问了我最大压力的一件事，我就说我同时办几个活动的事情，然后他又问了一下为什么选择外销，我就说我有海外经验和销售经验，也喜欢帮助别人。最后他问了我家庭情况，我说我爸有公司，不过我就不想尾随他的脚步，我想自己闯一番事业。最后让我问问题，我就问了智能家居那块。其实面试还是很轻松，面试官笑你就笑就好了，面试官板着脸，你也不要微笑太多，尽量做到见人说人话，见鬼说鬼话，这就是做销售的基本素质。

校园招聘，面试分两轮，第一轮八个人一起面，先自我介绍，中文的，然后面试官提问两个问题，想回答的举手，最后让用英文说一下最开心的事，以及其中的收获。 二面在酒店，问一下期待岗位及工作地点，感情状况，根据简历问了些问题，还根据简历及个人情况假设情境问了些，面试不难，but没通过，感觉对面外销的女生很看重感情状况，问了超多。

先群面，然后改日单面。

先是轮流自我介绍，中英文都可以，最好用英文或自己所学语种，之后就根据某个人的回答或简历随意问问题，大家自由发表看法。

群面，无领导小组讨论，面试官很好

面试过程： 一面群面，英文自我介绍分享故事，小组讨论可用中文，发表用英文。后面问题环节也是全程英文。