美的集团工艺工程师面试经验

都还可以吧。反正就是无领导小组讨论。我有做领导者也有做最后的终结者。整个流程我的发挥还算是可以的但是感觉。

两个面试官，十个人一组，半结构化。先是个人介绍，之后面试官问了问题。面试官很和蔼，让我们不要紧张，就是大家相互了解。

整个面试过程简单，就问了个人发展意向和大学课程设置一类的问题。如实回答了就好。估计是因为当时公司比较缺人。

一轮面试还算顺利，无领导小组讨论，假如你是经理，如何解决工厂规模与人工费的冲突问题，二轮明天开始

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

一面是群面，每组大概6个人，面试官会让你先用1分钟左右的时间介绍自己，然后对你的自我介绍或者简历提问问题，一般感兴趣的话问的问题就多一点。二面是问你一些就业的问题，服不服从调剂之类的。

说起美的，对于一个学化工出生的确实很不适合，而且作为我的处女面，确实让我很惊讶，居然能够简历筛选关。其实就一轮群面然后被刷了。群面的过程是每个小组六个人，达成一个策划方案，然后和对手辩论方案的合理性，及对方的不足。

一组12个人，主题是主持一场针对90后大学生小家电即电饭煲的发布会，首先是1分钟的思考时间，然后每个人开始陈述自己的设计方案，时间为一分钟，之后为十分钟自由讨论，最好1分钟时间的发布会，家电产品要求针对大学生的需求和痛点分析设计，有创新功能，外观等设计元素。

在网上投的简历，过几天下午到公司，两个面试官，面试了四十分钟左右。难度一般，主要是限制在学历上，其他没什么，面试官问了些自己大概的情况，做过些什么，有什么收获，是否接受加班，大学学了些什么等等，还讲了工资的问题。

果然美的集团面试还是这么稀烂，一面专业面轻松通过，材料工艺岗还是准备的很充足，然后二面，突然调岗产品技术工艺？和我说原来我申报的岗位不存在？那你网申的意义在哪里？好，我接受，前一晚上恶补岗位姿势，nice，去到面，excuse me，结构化面试没毛病； 面完和我说你适合品质部？厉害了，二次调岗，服气，没办法，再来面一次，搜刮脑子里品质知识，好吧，我输了，美的集团果然面试系统稀烂。