美的集团研发工程师面试经验

面试过程： 美的家用空调事业部来学校招聘。工作地点在安徽芜湖。 投的研发岗位，自己学材料的，不是特别对口。一组面试的有机械，材料，能动等专业，一组8-10人不等，我们这组就我一个女生。 面试地点：选在咖啡馆，美的还是很人性化的企业~ 面试官：两个。男-技术，女-人力 问题： ①两分钟自我介绍，中文的，按顺序进行。 ②什么样的企业，你会为之付出青春？（这个题不要回答的假大空，要切合实际一点，面试官想听到耳目一新的答案，虽然很难....) ③面试官根据你的简历每人问俩问题，都是很简单的。 最后你有什么问题，也可以问他们~ 同组的都是应聘技术的，而且都是男生，都超级木讷...然并卵，美的最后要了家离芜湖最近的那个...

1必须参加线下活动，很浪费时间。 2然后就一轮群面，没有任何专业问题。 3 感觉公司管理很混乱，不建议大家去。 4感觉美的校招更多是来宣传自己，而不是来招人。

总共两轮面试，初面是无领导小组讨论，终面是和工程师对话。无领导小组讨论的时候要有团队意思，不要爱出风头，一切以团队为重。终面主要是谈一下在学校的项目经历以及你的入职意愿。

面试过程： 面试很轻松，人很多，等时间很长，2个人面10个人，说好的14：30开始，结果16:00才开始。

面试过程： 先群面，两个组讨论一个创意，只要发表意见基本能通过 二面讨论学校的课题，看是不是和他们的相关

技术面，问你做过的课题创新点、压力处理能力、如何安排工作等等，都是些常规问题吧，只是招的人太少了，没办法。

群面，再自我介绍，hr提问。我投的部门是家用空调技术研发，群面的题目是关于儿童空调的一些设计理念。感觉专业对口很重要。

一共两面，一面是小组问答，14人一组，和HR还有某主管交流。全过程大约有1个小时左右，聊的内容比较随意，不过还是要积极发言，加上HR一共有三名面试官，只有主考官在交流，其他两个人没说话。

10月23号在华南理工大学面试，一面主要是10来个人进去。然后先自我介绍，面试官出了一个小米与美的合作的题目 ，叫我们每个人讲自己作为项目经历该如何赢得上司的青睐。

美的，就是今年9月份的招聘。 首先全国投简历的应届生，几乎都拉进了招聘群（几千人，人太多按地点分了好几个群），说是恭喜你们简历赛选通过了，进行第一轮测试。 先让自行找人组建十二人的小组做宣传美的小视频，并在朋友圈或微博点赞，说赞数超过多少才有面试机会（我们都是投研发岗的，MD又不是销售）。还要组长写对每个人的评价，弄得像模像样。这就不说了，也许是考察团队合作能力。 但高槽来了，赛选结果是，我的队员们除了我是985的小硕通知面试了，其他二本，三本的，都没有进面试，他们打电话问原因HR说是学历不够（学历不够你说简历筛选过了，还加群让人家免费给你做视频宣传）。 这也就算了，可是我许多同学都没有做视频，投了简历就没管过，结果也通知面试。 原来第一轮做视频是假的，美的根本没有把它当考核。只是借着找工作同学的着急的心理，玩了他们一把，免费当了宣传工具，可怜点赞的都是父母亲戚啊。 我的视频女朋友，父母还帮我转载了，美的你良心被狗吃了？ 一面是群面，十五个人一起进去，让每个人自我介绍三分钟。然后五十分钟后一起出来了，什么都没说就完了，就不能一对一好好面？刷掉了大部分人，然后二面，二面我什么都没说，对面一直问我愿不愿意转销售，给我洗脑，说做研发没有前途。我强调我投的是研发，转销售不可能。然后就结束了。 那天晚上通知我通过二面了，让去三面。前几次已经把我惹火了，我心想什么公司，就没有去，去了的同学说是发offer了，但只有销售的，HR说今年其实只招销售的，并没有研发岗。我的结论：美的对待招聘如同儿戏，其产品也可想而知，在美的工作的赶紧跳槽跑吧。真是liumang