技术支持工程师面经,保持心态很重要。一面:无领导小组讨论,话题是购房因素排序方案以及为什么。讨论开始后,我根据经验已经开始倒计时,同时同学A就抢先做leader,很积极地组织大家讨论,在他的组织下,很快形成了一个比较统一 的大致方案。所以说有个好Leader对讨论是非常有帮助的。讨论过程主要集中在ABC和我四个人中,其他CDE有零星插话,还有几个同学根本插不上话。
时间过半后,我提醒大家进入方案的详细讨论环节,主要议题是为什么,和几个小点的先后次序。同时我也开始记笔记,把成型的结论记下来。最后剩下5分钟的时候,我建议由我先把结论总结一下,如有遗漏再补充。经过补充后又演练了一遍,于是理所当然代表团队进行总结。总结内容是总分结构:针对海工买房的问题,我们团队经过讨论,得出的方案如下:【简述排序方案】下面进行详细阐述。我们的核心观点是,这是海工的刚需房。【详细阐述因素排序原因,借鉴马斯洛模型,分为最基本要求,生活品质需求,和附加属性需求三大块】以上就是我们团队得出的方案,谢谢。
反馈:HR首先称赞我们团队讨论高效,迅速形成一套方案,并最后演练了一番,且总结过程也只花了两分钟左右。因为我讨论言之有物,且总结得好,所以通过了。
二面:技术老总面试与HR面因为我是985毕业,又在某大厂实习软件开发,因此海康二面的面试官都比较谨慎,可能是觉得我会有心理落差,沉不下心来做这个工作,所以反复问我,对于技术支持和研发的落差有什么看法。两个面试官还跟我分析技术支持的后续发展,不断给我打预防针,说薪资会低,但是可以发展。这个时候我就不断跟他们强调岗位与人的适配程度,说自己对这个岗位的适合程度,直到他们放心。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
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Q:技术支持对比起软件开发会有很大的落差,你怎么看?能否沉下来做?