苹果（APPLE）面试经验

我是大概半个月前在某求职APP上收到猎头的主动邀请参加了线上一轮二轮三轮面试。第一轮群面主要是视频方式进行，HR主要询问了为什么想去苹果的原因。第二轮是角色扮演HR在那头扮演一个打电话的客户，我来扮演Advisor大概15分钟结束。第三轮就是线上二对一的面试，两位HR一位全程和我沟通另一位几乎没说话。面试过程中询问了对岗位的理解以及为什么选择苹果，针对我自己的一些经历也提出了相对应的问题+两个不同情景的角色扮演，一个普通顾客一个暴躁顾客。 综合来看最后一轮面试难度中等偏上，需要做足功课也需要了解苹果公司的文化，比如对创始人或者CEO理念能否举例以及在实际使用苹果产品过程中最喜欢的功能等等。个人觉得胜率大概在6成左右，准备地还是很充分，期待能有个好结果吧，之后无论成功都会把结果补在该帖子上的。

AWS　Cloud Watch软件开发工程师第一轮是电话面试，主要包括了Java的基本面试，数据结构，还有算法。用两个queue来实现一个stack，包括两个follow up,1）如何统计stack的长度；2）新增一个max接口，怎么实现。亚马逊特别重视OOD和行为问题。大概电话面试1小时，过程心态平稳，逐个问题解答，不清楚的可以询问面试官，得出问题的答案。第二轮是Onsite的第一轮，由团队的一名资深工程师面试我，全程面试将近1小时，只面代码，是一道BFS的迷宫遍历问题，用java从头数据结构设计开始，到实现算法，以及单元测试。全程穿插算法问题，时间复杂度，如何优化，java的基础问题以及一些jvm问题。心态放宽，由浅到深，就能通过。第三轮是Onsite的第二轮，由Hiring Manager来面试，全程主要针对简历上的项目提问，重点考察行为问题是否符合公司文化，表达技巧，数据展示和说故事的能力。当时还有一个旁听面试官在旁听，也对简历上的项目进行了技术上的提问。心态放平，问题不大。第四轮是Onsite的第三场面试，由其他部门的专家面试，面试官在DevOps、CI/CD以及版本管理上有极深的造诣，多次解决了AWS线上重大事故，作为AWS的技术布道师在各部门中游走，提供专业技术方案。当时比较幸运，没有问太多技术问题，更多是集中在行为问题，比如在团队里，我需要快速做决策，我是如何做的；以及在无法联系老板的前提下，需要我紧急推进任务，我是如何快速做决策的。第五轮是Onsite的第四场面试，这轮是团队里另外一位资深工程师面试，由于是印度人，所以开始沟通起来有点吃力。后来习惯了他的语调后慢慢调整过来。这轮面试是所有技术的深入讨论，从海量数据中做索引和查询，到外排序，到操作系统，再到BST的实现与特殊场景下的应用。最后测试高压下水平是否发挥正常，要求我在最后的3分钟，代码实现Heapify。最后3分钟写java是不可能的了，只能通过伪代码展示heapify的过程。第六轮是Onsite的最后一场，由团队的另外一位资深工程师面试，主要是系统设计和OOD的问题。当时问题是由一个简单的web应用开始设计，在不同的知识点都有follow up, 问题问的很范，有DNS如何解析，DHCP如何工作的，到数据库数据结构设计以及接口设计。后来拓展到如何保证可用性，再展开到架构改造，如何应对不同场景下的高并发，数据库分库设计，如何保证数据一致性，发生线上问题如何排查等。 因为前三轮都是车轮战，每轮都是1个小时，到最后一轮明显体力不支，在面试刚开始不久就因为体力问题产生身体反应，呕吐过后恢复了之后 慢慢恢复状态。漫长的2个月的面试，最终斩获AWS的offer。总的来说，以Google考的算法为100分来算，AWS的算法难道大概是80分左右，只要准备了，稳定发挥，问题不大。整体上亚马逊会更看重一个工程师的全面的素质，数据结构和算法、工程能力、代码能力、软实力、以及管理能力。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

先是接到了上海HR的一个电话，确认了求职意向，简单问了一下目前的工作环境，内容，年限和资历。电话信号不好，之后HR表示会将简历上报到美国，让我等通知，一周内会有反馈。隔了一天，上海HR再次来电约随后的两轮facetime面试，面试官在美国，所以约了早上很早的时间。连续两个早上跟两位Peer聊了一下，问题没有很困难，主要是平时的工作细节，感觉是要确认你现在的工作有没有为你提供他们所要招聘岗位需要的技能。让我比较忐忑的是HR跟我讲的是每人一小时，但是两位Peer感觉都是25分钟解决战斗的，是这么快就嫌弃我了吗？ Tips：面试官不会中文，面试是英文的，口语不流利的同志们可能需要提前遛一遛。目前还在等下一轮，貌似下一轮是去现场见接受HR的洗礼？希望自己好运啦：）

今天接到苹果APO的面试，职位MQE（Mechanical Quality Engineer)。要求是真心高，与大家共勉，平常一般的英文，面对1个小时的全英文专业讨论，感觉力不从心。而且关于质量，GDT等要求，问的细节非常详细，完全没有马虎的机会！要继续修炼，才能满足要求啊！附上JD的要求：•Acts as a project leader on a varietyof projects.•Provides technical direction andguidance to other Quality Engineers.•Has a strong working knowledge of qualityand reliability concepts, supplier management, with respect to quality andreliability, and general manufacturing operations business management relative

我通过三轮面试，加入了苹果公司。 1. 第一轮HR面试，比较简单，就是确认基本的英语能力，同时确保你和这个岗位是基本匹配的。 2. 第二轮，是在职员工的远程电话，简历面试，30分钟。这一轮需要做一点准备第一就是对于简历要非常熟悉，自己的经历嘛重点选择和职位贴近的经验和故事来讲解，因为你有自我介绍的机会，就是利用这个来引导面试官讲你想说的地方针对对方的问题，有的放矢地回答。确保对方get到你的点，保持语速，和自信的状态。 3. 第三轮，3人的case interview。90分钟这个最大的特点是case会提前3天左右给出来，有充足的时间可以做各种准备。做好PPT来讲解这个比现场做新的case要简单多了，然后面试官会询问你case当中提到的问题，也会跳出这个问题来准备。