去的时候，听说是新开的教育学校，总部在成都。貌似在成都发展的挺好。昆明这边还是需要拓展市场的。 昆明的优优规模不大，所以感觉一名员工要分担很多岗位职责。 面试的时候也是，先是另一个咨询师担任人事角色，通知约定面试，之后去了登记填表。再由老板面试。 当时工资写得挺高，实际底薪2000，问为何的话，回复的支支吾吾。 面试流程简单，自我介绍，就简历提问，询问何时能来上班，提出近期培训（怕你跑了）。 通过了面试，但后来觉得薪酬问题都不能很好地解释说明，就没有去了。 教育咨询比较适合女的吧。...查看更多

面试的话先是通过简历筛选。如果简历过了，就会安排二面，外地人员可以要求远程网络面试。总体上还是比较简单的。先是做题，这就是针对你申请的职位科目了，然后试讲，试讲还是比较重要的。要有一定的逻辑性，这个公司还是比较好进的，只不过北京的会竞争更大一些。就是过于辛苦。...查看更多

和大部分正规公司一样面试都很正规，首轮HR面试+用人单位主管面试。HR的MM应该是东北人性格很爽朗平易近人的感觉，问问题也很有水准，上午面试下午就得到回复了，整个过程都很轻松愉悦。作为职场老鸟，觉得面试过程是十分有效率的。不像有些公司各种面试等待，各种对面试者的不尊重。...查看更多

面试通过。少于30分钟。在学校宣讲会面试的储备店长，可能宣传的不到位吧，就去了三个人。然后又比较需要人才，面试官觉得我看起来很朴实，我给了她简历她看都没看，直接就跟我介绍这个岗位多么有前景，很普通的聊天，气氛很好，然后就过了面试。面试结束后说实话我有点不敢相信。 觉得自己运气很好，元旦过后正式签三方，到时候再看具体情况如何吧。 ...查看更多

社群运营面试的社群运营岗位，共四轮第一轮hr电话面，主要是了解目前离职情况，确定转行意愿第二轮还是和分校的hr面，也是具体了解个人情况，然后对面试职位的看法，以及个人之前的工作经验第三轮是总部的人事进行的面试，同上分部总负责人，进行最后的审核工作，并且要求阐述自身的优势和对职业教育培训的看法。我在这一轮才真正面到了主管。前面几轮基本上浪费我了不少时间，并且让我感觉到公司架构混乱。人事一层层面试，但是人事的专业程度不够。没见到总管终归没法看清楚，这个职位是不是可以拿。最后和主管讨论了社群运营工作需要注意的几个方面。对主管表示认可。...查看更多