海天味业生产管理面试经验

1写简历； 2有主管来面试做好面试一定要对产品熟悉，如果工资合适的话，应该多点和HR做点眼神交流，HR态度有点不好。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

本人面试软件工程师，面试官是香港人。具体问了两个问题，说是打算考察计算机组成和原理方面的基础。一，比较array 和 list 谁快。二，同样，类和结构体的区别，用底层回答。如果上面不能说服面试官，薪水方面准备呵呵吧。这家的弊端，用互联网的标准招普通的curd boy，恨不得实习生的薪资招社会人。 面试官还有一个特点，回答讨论的时候，有不懂的地方里面跑回办公室问他们的同事，不知道是不是真专家。算了，关系户让他们自己玩。

首先去人事部面试，他们那里分成了两个办公室，我去办公室A,跟那个看上去应该是领导的人说过来面试的，然后他知道我是面试管培生的之后，一副不在乎的样子跟我说过去隔壁的那个室。到了办公室B之后，那个人又让我过去办公室A，之后刚好有个员工进来，问我面试什么岗位的，我回答之后他一副很惊讶的样子（就好像觉得这个岗位还有招人吗？），之后就应付我那样让我填表先，领导有事要等一下。（这里先说明一下，当时约时间的时候说的周三领导没空，周四才有空，让我周四来面试，周三晚还发信息提醒我面试） 填完表之后，那个人就跟我说先由他来面，等下再由领导来面。面了10分钟左右吧，感觉他问的问题就不是很专业，完全在拖时间的样子，他跟我说领导现在在忙，让我等一下。之后我就坐着等了差不多1个小时。我觉得太浪费我时间了，就过去问他还要等多久，我要赶回家。之后他就临忙找了个领导过来跟我面试，我面试结束后也跟那个领导说了我的面试感受，他就跟我说，负责招聘的那个今天不在，相关的领导也不在，他也会去反映这个情况。 如果员工请假了，那么相关的工作交接是不是应该做好呢？然后一开始人事部给到我的感觉就十分的不专业，不尊重我，好像我这个面试是一点都不重要的感觉。我觉得这是我这么多次面试以来感受最差的一次！不过怒怼之后还是感觉蛮爽的。

我面试的是加多宝的营销管培生，去之前因为专业不对口，也是抱着试一试的心态。首先参加完它的校招宣讲会，会后直接收简历，进行第一轮筛选。大概有30人左右，第二轮进行无领导小组面试，题目不难，小组7个人意见比较多，但每个人说完以后最后能够统一意见，而且大家比较随和，每个人都有恰当的表达次数和时间，最后二轮结束剩下12人。 进入第三轮是结构化面试，就是有剩下的12人再分为两组，一次先面试6人，在房间里3个HR坐在面试者对面，然后按照简历上的内容提问一下问题，也会问对企业的一些看法等等，总体来说难度适中，挺愉快且完整的面试经历。

挺简单的，了解身体情况，出示身体健康证明，是否能接受夜班，当然不同的职位不一样，我面试的暑假工嘛，倒是比较简单就可以了。