优衣库面试经验

不知道提问者也是22届的伙伴还是23届学弟学妹~，就我目前为止走到的流程简答一下吧~1、大概流程：投简历——一面——二面——终面——offer——线下门店3个月实习——总部入职我现在是过了二面，终面还没开始2、逐个详细来说2.1投简历——一面这个有点戏剧性，我是卡着截止时间点投的，一面前没有笔试，而是邮件给了一个优衣库线上宣讲会的直播，签到就可以获得一面资格了。2.2一面1v1，线上，75%英+25%中，10min需要英文自我介绍，还提了几个英文问题。我有一个英文问题没答上来卡壳了，面试官很和善的说可以用中文回答。面试时间很短+英文转中文，我以为已经凉了 2.3二面2v10，线上，100%中，50min一面结束后过了一天收到的二面通知。是小组讨论的形式，我感觉还挺有意思的。同组人都好强，有一半都是硕士，还有几个是海龟，我一个本科生怂得要死。

难易程度从🌟到🌟🌟🌟🌟🌟 我会一一标明。首先，我来讲一下Uniqlo招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer 🌟🌟Ai测试问了3个问题，要抓紧时间答完。 🌟🌟网上测评就是行测啦，要好好练题。 🌟🌟🌟线上一面，1V3。 1.首先是轮流自我介绍； 2.Marketing Vs Sales； 3. 职业规划是什么，接下来接总部的话，选择什么方向？ 4. 作为销售，最需要具备的特质； 5. 你之前工作中，遇到最困难的事情； 6.还应聘了什么公司什么岗位有没有拿到Offer 。 🌟🌟🌟课题分析：根据所给的题目，做一个不超过3mins的演讲（可结合PPT）。 🌟🌟🌟终面：1V1 20mins。 1.自我介绍； 2. 讲解课题分析的Key Point； 3. 职业规划； 4.对UMC的了解； 5. 为什么选择Uniqlo； 6.提问。 总体难度系数 🌟🌟🌟小伙伴一定要好好准备，真心对待每一次宝贵的机会，别紧张放平心态，Uniqlo大门为有准备的人敞开～工资不可透露的～

第一轮：简历筛选+在线评测。在线评测里有性格测试，要好好做，因为最后一轮终面的时候，面试官会结合你的评测结果来给你做一个综合的判定。 第二轮：群面。群面是10个人一组，会给出一个case，然后小组讨论，讨论结束后派出一个代表来演讲，整体而言比较常规。直接说重点：一定要多说话，多表达自己的观点，抓住case的关键，为最后的演讲理出一条逻辑线，尽量争取最终的演讲权。 第三轮：店铺体验。这一轮就是要去一个店铺中进行实地体验，因为之后有至少半年的工作都是在店铺中进行的。这一轮只要好好完成店长和HR的工作任务并且积极思考总结，基本不会被刷。 第四轮：中国区高管终面。终于到最后一轮了，激动啊。面试我的是运营部总监和法务部总监，面对两位大Boss，我一开始还是有一点紧张的。终面不是单面，会有3-4个面试者一起进去，挨个回答问题，这就给了你思考的时间。 问我的问题有：你的毕业论文写的是关于什么的？（我一听到这个问题就很开心，刚刚码完一万多字的论文，记忆犹新啊，于是就言简意赅的总结了我的论文，应该加分不少)；你的职业规划是什么？（我分了3年短期规划和5年长期规划来讲，个人建议优衣库的企业文化是希望你踏踏实实的做事，高效率的成长，所以围绕这个点来说自己的规划就可以了)；你最近克服的最大挑战是什么？（这个问题就是仁者见仁，智者见智了，还是那句话，综合自己的经历和优衣库的企业文化，挑选最合适的那个来说)；你对全国派遣有什么顾虑吗？（管培生是需要全国派遣的，如果无法接受的同学还是不要投这份工作了，不过公司也会适量考虑面试者的需求，至于最终派遣地还是公司决定。）综上，对于这份工作，我还是非常满意的，今年7月就要入社了，加油！也希望各位小伙伴早日找到自己心仪的工作。

面试题目和之前的朋友发的经验贴一样，一面就让自我介绍，介绍自己的专业、优势、来优衣库的理由。然后会根据回答提问，我是根据优势举一个例子说明。然后根据之前填的SWOT提了一个弱势的问题，如何去调节这个弱势。对面同学是问了对优衣库的进一步发展有什么看法。然后问了职业规划，最后是问了对全国派遣的看法。总之好好准备，这些问题我都准备了，但是我准备得不太好。 尽量朝经营与事业这方面靠，比如我对全国派遣看法说的是人的一生有很多可能，我们现在还小，不应该去局限自己什么的，对面小姐妹说的是只能接受五个城市，因为对这几个城市比较熟悉，有利于经营管理，感觉应该这样回答会好一点，比较中肯。面试官小姐姐非常温柔，很好，我们两个人15分钟就结束了。

面试总体来说一般，问的问题比较一般，没什么难度。问题我会在下方列出面试通常会让你到某个休息室等待。通常会让你等待约1小时左右。然后才会来人进行面试。填表，首先自我介绍，然后会问一下自身的问题和关于规划的问题。对方会介绍公司背景，岗位情况，福利待遇。通常第一轮面试就是这些，一帮情况下都会有两轮面试。 第二轮面试在隔天上午，问题都是一面的问题，自我介绍，然后重复和昨天差不多的问题。所以我搞不懂二面到底为了什么，既然你问的问题都是一面的问题，那你还搞个二面的意义在哪里，问的都是无关紧要的问题。然后5分钟就结束了，挺奇葩的。三天内告知结果，这个时候其实就看当天就好了。当天没有就歇菜了。 个人提醒：能在面试中获取的就不要再次提问，没什么意义。因为两轮面试最后都会让你提问，我经常见到一些提问的时候还在问上班，工资，待遇等等这些让人觉得很低级的问题。也不要提一些针对性很强的问题。个人就是提了一些网上有关于工作的针对性问题，这会让对方觉得你的问题很强硬，很难回答。最后呢，只要你不是面试店长，管培，储备什么的就不用担心，问的问题都很简单，放轻松即可。不会有很难的面试问题。

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。