世茂集团面试经验

一共两个面试官，一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题，全部是HR问的，一共三个问题：第一个问题：你之前实习都干了什么；第二个问题，你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的；第三个问题，你最自豪的一件事情。

暑期实习两轮面试，一面设计总，面得很快，10分钟结束了，感觉主要想了解的是面试者是否打算将来在这个城市发展，是否打算在这个行业发展。虽然是设计总面的，但没有问设计的问题，问了对公司有什么了解，是否参加过社团，对自己未来发展有什么打算。

最开始是初试的时候让所有人到了当初自己选择的面试点准备进行面试。我选的广州具体位置是在华南理工，因为我是附近城市的并不在广州居住而且面试时间是10点，所以我提前一天坐的动车在广州过夜。结构化面试前一天晚上一直没有收到任何的安排和具体面试在哪栋楼，后来问了微信群才知道大家都没收到，通知还要等，等到凌晨一点才收到了邮件通知了具体时间地点，有的早有的晚，确实是已经困得不行了。其实如果我知道还有早有晚讲真我可以不用提前一天坐车在广州过夜的。 结构化面试比较友好，两个面试官，每次大约10个同学一起去一个面试间。每个人先说一句为什么要应聘这个工作以及介绍自己。然后发一份资料，现场分成两个小组（每组大概五六人）讨论如何实施运营方案，完成后每组派一个代表发言。这个可能就是要看看大家的表现能力还有现场控制能力啥的吧。最后两组相互提问相互制衡辩论看谁的方案更好，面试官还会随机抓人问觉得谁表现最佳和欠佳。结束就离开等通知。 专业面在世茂自己的广州办公区，前一晚收到短信后立刻买了第二天一早的动车票。到了签到后在会议室里等安排，期间每个人都明确听到了一个好像是招聘组长还是啥的工作人员介绍专业面之后就再无面试，所以专业面是最后一次面试之类的。过程很快，我投的是工程但没被问到专业问题，问一些理解啊还有一些比较普通的概念的问题，个人优缺点什么的。也是结束就回去等通知。 重点来了，微信群突然又有个像是负责校招的人说终面安排和名单准备公布，然后大家一脸懵逼。几乎都问之前专业面的时候听到通知说那就是终面，招聘群里的问题最后既没有回答也没有说明反正就是人说完话就没了，想加了问清楚没通过。我问跟我对接的人力她说她也不是很清楚。然后就一直等，最后群里通知终面安排已经通知完了谢谢大家，就没了。 专业面挂了并不知道原因，大概问了一下对接的人力，她说帮我问一下，然后就再也没回复。基本上这次面试工作人员就是出现一下说一句话就没，前后的说法都有矛盾，很多人都一脸懵逼。等消息等回复也特别的久，基本都是第一天上午微信发完消息第二天下午才回。莫名其妙的挂，大家都不知道原因，终面的朋友也被一些神奇的理由挂了。

面试开始整体流程就是自我介绍、面试官提问、向面试官问一个问题，整体感觉我回答的不算很好，面试官很看好我的社团经历，也问了一些社团相关的，关于解决问题和面对压力方面的经验，面试结果挺好的，HR小姐姐回答问题很详细很负责。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

企划实习生，暑期实习，因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问，HR只是主持没有问问题组内四个人，一共问了30分钟（别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟）。问的问题很常规套路，没什么新意和难度，比如说你对企划岗位的理解，自我介绍，还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过，居然连二面都没有给了口头offer，目前等正式通知。