比亚迪(BYD)面试经验

3轮电话面，一轮现场面（无领导），总的来说，难度并不大，本人多年管理经验，业务熟悉，已经谈薪定级了，但最后还是被PASS了，理由是本人不适合该岗位。说实话，一直到谈薪，我都是很满意的，就是结果告诉我太迟了，中途我还问了一次也没有告诉我，耽误了太长时间，失去了很多争取其他职位的机会。

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

一面（专业面）是直接领导面试1.自我介绍2.简历深挖,尤其是实习经历（STAR 法则，非常好用）3.电商相关分析（主要针对海外市场）4.对于国外不同平台（Facebook,Ins,Twitter,Google ）等的受众分析（这个问题是我主动说的）5.对传音的了解（一定要提前做功课）6.工作职责的了解想法7.工作环境和氛围的预期面试官是一位年轻的男性，整个过程氛围轻松，不会很严肃我家楼上那几天装修，在网吧面试的，面试官也说没问题，超级 Nice ！二面（专业面）面试官应该是更高一级的 Leader 问题基本上和一面差别不大主要是介绍了之后的工作职责负责的任务和团队情况公司目前的发展状况等

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg

一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。

时间大概20多分钟，主要问题包括为什么选择西安，为什么选择比亚迪，对新能源汽车发展有什么看法，未来的职业规划和专业问题。专业问题包括资源开发工程师的主要职责和工作内容、供应链物流的重要性等。整体气氛很好，聊的很畅快。