华泰证券面试经验

【二面】2.16就是常规问简历，然后还被问到产品行销的具体工作内容，与客户经理有什么区别，当时没有分太清回答略显笼统，最后HR在快结束的时候又额外把二者的区别说了一遍。【三面】2.18想不到三面是压力面，HR还是二面的HR，上来就说你不用自我介绍了，然后又开始问经历挖简历。但跟之前不同的是HR问的非常快，你说多了他直接打断，我当时每说几句话他就会打断让我说重点。当时HR最后一个问题问的是你觉得这个岗位最需要什么特质，然后我说完他要我再用英文复述一遍，然后我想单词卡了几次，三面总共大概面了40-50分钟，最后英文复述完HR就挂了，没给我反问机会。本来以为三面挂了，没报很大的期望，但过了一个小时看官网通过了。

宁波银行宁波地区管培生 视频面试：每人五分钟，实际不到吧 自我介绍+为什么想来宁波之类的笔试：据说不重要，普通行测题？有点忘了二面：群面，像辩论一样终面：还是群面全程没有深挖过简历，感觉比较急缺人，可能淘汰率不是很高

首先华泰OT是我做下来感觉最难的，很多公司相关问题（比如某个APP排名第几），做完感觉自己凉凉，没想到收到面试通知。面的苏分，因为疫情改为线上面试，三对一，只有我一个人开摄像头……基本的自我介绍和一些背景情况了解后，直接开始甩专业问题，因为我是留学生回国，英文的一些理论名词还没有转换为中文词汇，导致我全程都很迷茫，而且有些比较专业的金融术语确定完全没听说过，总而言之就是答得很差。简而言之就是再次感觉自己凉中凉……

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。

疫情期间是微信远程面试，两个女生面我的，感觉年纪都不大，一个比较强势，在互相一问一答表现出很自我的一面，过程中经常打断我说的话，不等别人说完就抛出各种疑问。面试官水平也不咋地，一直在问一些细节上的东西，一直都是我觉得这样好我觉得那样好，这可能也是这人比较自我🉐一种表现，但是作为交互设计师有很多时候要抛开本位思考，发散用户场景，多考虑几种用户类型，你觉得你觉得并不能代表所有类型的用户。 然后我问她怎么检验设计是否合理，是否有可用性测试和数据和用户反馈检验，她也没回答到具体点子上。当我跟她讲业务场景时，说了两三遍她可能都不明白，理解力有些小问题。拜托以后面试先等别人回答完，不要一直打断别人，这是最起码的尊重。面试一个小时左右，现在想想中途其实可以提出不想继续面了，真是浪费时间。

1、首先是笔试，在嘉和苑进行的，一群应聘不同部门的人，集中在一起的上机笔试，全英文，都是一些完形填空、阅读理解之类的，感觉和高考题型差不多，最后还有一个听力，就是听录音回答问题，语速超快的，听得我头都大了，但听几遍还是可以捉到重点答题的。2、然后就出来等通知，过一段时间HR就会一个个告知是直接拜拜还是进入等一下的打字测试，是打一段英文，我记得好像是有三次机会，然后就回家了。3、然后很快就接到电话说过去太古汇面试，是部门面的，有聊了一下我的基本情况，这个倒没什么难度，感觉挺放松的，直到她给了我一段英文让我看了之后直接口头翻译，几乎一半看不懂.....不过最后还是通过了面试。