锐捷网络面试经验

一面： 11月3日 (反问①工作与其他同事工作交集？②工作职业发展方向？)11 (！！！重点来了！！！)通过你刚刚面试，也是正装出席，我这边迟到你也表现很从容不慌张失措，提前告知你一面过了，这几天会给你发二面邀请，祝你二面有个好成绩，加油！-----------------------------(①公司晋升制度？②公司未来发展规划？【面试官又问我你想有哪些方面的规划？】)

面试过程： 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

在锐捷官网校招界面，投了产品技术类中的技术支持工程师岗位，当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”，然后过了5天左右发了一份专业笔试，做完笔试大概过来3天左右进行的一面，面试大概持续了20分钟左右，首先聊了一下在学校的情况，包括学习成绩，专业排名，接着进行下面的问题面试：

面试结果： 面的一塌糊涂、一问三不知。问了四个问题，其中一个问题是知道的但是没能答上来，另外三个问题听都没听过。1、自认为所面试的公司只是一家几十号人的小公司，没有太在意（而且内心也不是很想去）——失礼；2、自认为自己目前所在的公司相对而言比较大一些，而且自己正处于一个项目中比较核心的人物角色，觉得自己技术应该没啥大问题，而且仗着自己有5年技术经验，所以面试之前也没重温基础知识——骄傲；3、自认为自己做过的很多项目，有着丰富的项目经验——自负；4、有一些和自己技术很相关的，但是没去接触——狭隘。

1. JVM的内存模型