丽珠医药面试经验

流程：申请表，JAVA面试官 申请表无比详细，还有性格测试，我就呵呵了，非要勾选15条缺点的评价。作为程序猿来说，有就是有没有就是没有，让我一定要勾一个自己没有的缺点，可想而知多别扭。 面试直入主题，公司以JAVA开发为主，目前外包进来一个.NET的微信公众号平台，需要有人手接手并改造。 面试过程大致了解，这是一家销售导向的企业，6-8千个销售，需要什么就完善什么~目前觉得微信项目很重要，所以就搞了一个。现在业务需要调整，就找人来开发~ 其实并没有太大问题，但是.NET工程师应该会很没归属感吧~个人很不喜欢这种环境，虽然我JAVA也能工作，但是技术栈没人能沟通，不利于个人发展。 最后说等2天，有通知就通知，没通知就应该没过。 我个人觉得没通知的可能性有2点，第1我坦言微信开发经验不多，一星期上手改造觉得不合适（非考虑能力，而本着对项目熟悉度不够，改造对企业可能不负责任）；第2，就是工资了~是的，我要的不低。

面试分四轮，第一轮看简历，第二轮，技术，第三轮，人力资源，第四轮无领导小组讨论。第二轮还不错，第三轮压力面试，人力资源很凶，问题问的很尖锐。

对于被面试的人来说感受真的很不好，一面二面三面真的很浪费时间，希望公司以后能够调整。说是珍惜人才一点儿都没看出来珍惜人才的感觉！

自我介绍在校成就和性格优缺点

先是自我介绍，然后还问了专业问题

一共三轮面试，第一轮在咖啡馆里，地区派人和你简单了解一下情况，对你的基本信息进行提问。第二轮在酒店里，地区领导来面试，问了一些问题，还有一些考察应变能力的问题。第三次面试，需要你自己准备PPT，讲丽珠的产品，会提前通知你所讲的产品是什么，给你一段时间准备。

面试过程： 人力资源面，问了一些基本问题，然后跟部门经理电话面，问一些仪器的使用以及在学校做过的实验。

两轮，第一轮和HR，简单自我介绍，然后结构化面试。 第二轮和总经理，和上轮一样，根据性格测试再问一些问题。

针对工作经历提问题针对工作经历提问题，真诚回答问题，为什么有字数限制啊。想来看看面经而已，取取经。。

其实也就是普通的面试题目～什么技术性～主要还是看自己的条件是否符合～还有就是在不同的部门不同的感受～领导和同事人际相处能力很很重要