大商集团面试经验

第一环节自我介绍，并给出一个范围30分钟准备时间，准备结束后开始演讲。第二环节是无领导小组讨论，会给一个案例，让大家围坐一圈开始讨论。第三环节是一对多，会有你想去部门的副总和其它副总加上人事副总和店经理一起问问题。第四轮一对一，这个实惠基本就定下来了，可以和HR谈一些薪资条件什么的。

问了英语能力如何，是否熟悉word，excel数据提取采用，还有以后什么规划。整体感觉不错，主要考察的还是英文能力。

我面试的时候只有一轮，是领导带着人事同时面试6个人，3个研究生3个本科生，就是分别做了下自我介绍，然后讲了下自己的优势之类的，挺快就结束了，在我回家的路上就通知可以来实习了，我实习的时候没工资的。

我在人才市场看见招聘，我就去应聘，招聘的告诉我，叫我下个星期一去公司面试，去了公司，跟好多人一起去面试，跟我一起去的有十几个，填完资料开始时人事的面试，在是人事经理的面试，搞了一上午才完，然后竞筛选后，只留下5个，幸好我底子厚，我也是5个中的一员。 通知我们第二天要参加事业部总经理的面试，在总经理面前做了自我介绍，就出来了，人事又告诉我们几个都通过了，等待去培训的通知。

一共面试两次，自我介绍一下，然后说说以前的工作经历，在就没什么了，面试还可以，但是进去之后才知道，有销售指标。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

这个公司只会去东北五校参加招聘会，是合资企业，行业一线品牌，全国有很多办事处，销售人员一般驻外，并且长期驻外。

面试基本上不会问到专业问题，喜欢招年轻人，因为工资低好欺负，问你是什么大学专业，工作规划是什么，然后就让你回去等消息了，不是特别不入流的基本都会要，公司严重缺人。

第一轮是群面，做游戏形式，考察细节。没有准备什么，大胆说话，面试官比较看重这个感受。第二轮单面，问的很仔细，好好回答即可。要有自己的逻辑思路，根据思路进行。面试官非常好，下意识把面试官怼了也没事。

从各种招聘渠道上发现了这家公司，查询了公司的资质后保证了真实性。被约去面试。公司环境和企业文化做的不错，入门一种很温馨的感觉。 填了简历后做了一份性格问卷，这个挺有意思的。跟人事面谈的时候，就是简单的让我做了自我介绍。以前的工作经历，貌似对我比较感兴趣。但是工资不是很高，可能是私企的原因。 实习期6个月。感觉时间有点长。人事解释普遍都会3个月转正，本来因为这6个月的实习期不太想去的。后来想着先做着试试就答应了 。