华为

华为的无领导小组讨论，14个人分成两组，首先是用A4纸做一个三角支撑的名片，然后15分钟让人自我介绍（包括家庭，性格，教育，以及缺点，一定要是真正的缺点！），然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方，围绕一个辩题讨论，15分钟，包括在白板上写上小组的观点（一定要算好时间），讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序，如实排就好，这属于压力测试。 最后总结一下，面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出，华为看中的是实干与服从，我们那个组说的太多的都被淘汰了

华为供应链第一面是群面，15个人，分成两组，先各自自我介绍1分钟，然后面试官提问，对谁的自我介绍印象最深，之后给了一个题目，是一个排序题，家人、父母、健康、事业、价值观、智商、情商、经历等12个词进行排序，因为我们在进入面试房间前就已经分好了leader,timer,presentator,所以很团结，整个过程比较顺利，很早就确定了框架，并求同存异，只是timer时间超了2分钟，最后他也是第一个被刷的人，在讨论完后，presentator陈述，陈述完后就是各种压力面了，问组长你觉得谁表现的最好，谁最差，必须说，组长说最好还容易，说最差感觉是得罪人啊，没办法，问完后，面试官就问那个被提到的最差的同学，服吗，给一分钟为自己辩解下，感觉很压抑呀。只能说华为真的很喜欢压力面，因为在华为工作无时不刻的都是处于很大的压力下啊，所以企业比较注重抗压能力。我因为第一次面，有些怂，没怎么抢着表现,最后当然就悲催了，我的第一次面试就倒在了华为的群面了，虽然失败了，但是学到了很多，千万要积极去表现自己，不要做沉默的羔羊，还有最好做一个明确的角色，不要做观点贡献者，这个角色想突围个人觉得很难，立意比较高明这样的人太少了！

网投→宣讲会→在线测评→面试(1、2、3)。 在线测评之后就是面试了，面试主要是三轮，即群面、专业面、综合面。 　　A，下午14：30的场，实际等到三点多才进去面，由于开始等待时间比较长，一组的人在外面都有过交流，要合谐。进去之后是分两组，每组七个人，然后面试官简短说下规则，之后就开始自我介绍，并且说明了自我介绍不分顺序，要求包括姓名，家庭，职业规划，优缺点等。本LZ是第一个做介绍的，其他还好，有准备，职业规划方面应该准备不足，表达的不好。然后其他人也都自我介绍，我也开始记他们的话，因为呆会面试官会问到。首先被问到的是最后一名，还有的缺点介绍的太简单的也会被责难，所以建议大家能提前发言就提前发言，且优缺点一定不要太简单，否则一定会问到你没问说。大概问了几轮之后，就开始发题，题目是导师让你带个人去完成一个任务，并给出几个人的性格特点，要求你排序，时间分配是10分钟自由讨论，2分钟陈述，2分钟补充，且要求提前选出小组组长。由于我们组有个是***，我们大家就一致选他做组长，之后我抢先发言排序的原则的制定，后面也说过几点。我们组讨论的比较快，组长也很给力，表达的很清楚，对面的队总是拖延，包括发言和最后组内排序。两个组长发完言之后，面试官会挑起两组的战争，这时候要仔细记住对方说些什么，能够准备抓住对方的问题，对你们小组是有利的。 　　总结起来，小组面试无非是一些加分项，一些减分项，只要你总体的代数和在前几你就会过，所以也不要压力太大，抓住加分项，例如首先发言，提到关键点，时间，体现出的团队意识，适当的妥协，记录，总结，以及在自我介绍时的先明点等等。 　　B，单面就没什么了，英语自我介绍，个人简历，由于楼主事先有准备，面试官居然说我英语不错，大家也可以准备一段于自我介绍，项目，参加的活动，家乡的段子，我听说的也主要是问这个方面，有准备和没准备就是两个样子，而且找工作到现在这个时候也早应准备好自我介绍什么的。 　　C，综合面，不知道结果是什么样子了，无非是问简历上的东西，由于所以的东西都是我自己的，倒没怎么紧张，只是有的时候介绍的没有太注意条理，不知道最后结果什么样。

华为小组面与其他公司的小组面不同，同时有两个小组。首先自我介绍，说是一分钟，尽量多说点给面试官深刻点印象（之后会根据自我介绍提问题，要是没啥印象就不会提问，基本没戏），小组讨论与陈诉过程中尽量说些话，但也不要满场说，我是属于满场说的，而且说话逻辑性不够，被刷了。

面试过程主要问的是你在学校里干了什么，有什么项目，学习成绩怎么样。 感觉他对我的项目不是感兴趣，就没怎么往下问了。 总体感觉就是需要项目多，表达清楚，学习成绩好的。 成绩一般的必须项目丰富，不然基本不会要。 其他的根本没怎么问就完了。

面试一般2面。第一轮技术面，第二轮综合面。技术面比较难，反正我觉得挺难的。c语言学的好或数据结构好的话，应该可以，不过如果你会做嵌入式开发的话，那华为很喜欢的。

去听了武汉理工大学文秘的宣讲会，主讲的人是一位文秘，专门负责武汉、长沙地区招聘的，漂亮有气质，说话声音也很柔和。来应聘的大概有二三十人，不是很多。她首先给我们放了华为的宣传片，接着让我们回答头脑中关于文秘的形象，这个时候一定要举手发言，只有两次机会，争取给她留下深刻的影响。接下来她会留10分钟的时间让我们提问，也要争取发言。最后，提醒大家，文秘只要本科生！文秘只要本科生！文秘只要本科生！重要的话说三遍，因为我们是研究生，她说不建议我们笔试，就算过了，到时候审核的时候也过不了的，让我们找找别的岗位，不要屈才。