深圳富士康人力资源专员/助理面试经验

第一天去富士康直接去招聘中心，然后考试笔试就是英文、数学、一些常识 。考试过后拿着分数去面试，找到自己岗位的面试地方，等待主管面试。面试比较随意，就是谈谈自己为什么来富士康？对人事如何理解？之后面试官会在一张纸张上给你打分，然后就让你回去等通知。 过几天就去富士康体检，体检就是常规体检，验血 ，体检结果过关后就回去等通知入职。其实公司大部分都是这样面试的，希望能帮助到你。

总体上感觉挺不错的，蛮靠谱。如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。 无论员工是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的员工。

富士康一般是10月进行校招，首先开场是照例的宣讲会，然后是现场投递简历，但要注意下，投递简历时要注意投递的部门，相对而言这几年来SHZBG事业群的势头一直不错，奖金、升职加薪总体不错。 简历投递后就是去笔试，考试内容包含智力题+英语（大概四级水平）+心理测试，测试题整体不难，接着就是面试，面试的题目中规中矩，面试过后当天就确认是否录用了，总体而言面试比较简单。（注：此面试为几年前）

首先人事打电话基本面试，了解自己的意向和离职状况，然后邀约面试，面试共三轮，部门主管，处级主管，最后人事主管面谈，大约一周给到面试结果。

一面 还可以。

部门主管针对简历问了一些基本的问题，还有家庭情况

华东园区的面试。第一轮笔试，第二轮和招聘主管沟通，又现场电话和上级交流，真的说了很久很久，主管和上级都很周到体贴友善，真的给我印象太好了。但是我后来拒绝了offer，因为家里人对工作地点有点不满意，我不得不顾虑家人的看法。如果我再坚定一点勇敢一点就会去了。现在它是我心里过不去的一道坎，没办法，找到一个契合的公司太难了，可我就这样错过了。希望以后有机会再见。

笔试部分不是很困难，都是上学时学过的数学、英语等加上富士康的一些企业信息，考你对于这家公司的了解程度。

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。

开始给了一份笔试题目，测试时间1个半小时，题量不是特别大，但是全是关于公司新媒体运营及内部活动策划有关的。然后等待面试，开始是人资专员一对一面试，然后是人资主任进来提问，问题与简历有关，着重在意愿和能力方面。