碧桂园项目主管面试经验

先是网上申请，完了之后电面了一下，问了些问题，回答不好，但是还是给面试机会，然后说机器人方向可以二面也是视频面试，就等着二面了，二面过了再去总部复面和终面。

疫情原因视频面试，做了自我介绍，根据简历问了一些专业性的问题，对于目标职位的理解等等，总体难度不大，可能也是当时他们急着招人的原因吧，面试通过。

三轮面试，第一轮人力，第二轮工程总监，第三轮总裁，面试都是些常规的问题， 由于当时比较差人，大环境好，所以相对来说简单一些。

一开始和HR沟通之后，2个礼拜之后约了第一轮电话面试，介绍自己讲述了一下对碧桂园的了解，博士期间的研究经验以及现在的工作经验。完全没有涉及任何专业知识，只是介绍了一下培训流程，然后希望我回国参加线下面试，应该是很多一起面试那种，小组讨论。

面试官是公司工程部经理，比较年轻。简单介绍完自己的工作经历之后，面试官问了一些问题。可能因为当天面试的人很多，整个面试过程持续时间较短，问了5个专业上的问题就结束了面试。

第一次区域人力打电话来，说的不是很多，就是了解些基本情况，问问简历上的一些东西，然后约了面谈。第二次到他们公司谈，两个工程口的一个人力的参加，面试过程专业问题比较多，各个方面。第三次，由片区人力视频面试，过程包含自我介绍，工资福利待遇介绍及片区内的项目情况。第四次，由片区领导加项目总视频面试，主要还是技术问题和管理思路，最后明确给出他们很满意，说要反馈区域。 接下来就是糟糕的经历了，区域人力说他们要盘点项目人员情况，让等待，最后告知项目不缺人，给安排换另一个片区，第五次面试来了，第五次面试约的下午2点视频面试，但是直到下午5点半才开始，由另外一个片区经理，技术问题比较少了，主要还是问的项目管理思路和一些比较杂的问题，比如是否加班，是否接受异地以及介绍项目的一些情况。然后领导表示没有问题，让和区域沟通接下来的。下来多次和区域人力沟通，人力表示要区域领导确认，并表示只有我一个候选人。经过长时间等待和沟通，最后高知他们录用了另外的人员。 这次面试是我经过的最长也是最多次数的面试，前后面试时间20天。每次必做自我介绍和谈管理思路。且很不尊重面试者：约的时间让人等3个半小时，说好的答复时间一改再改，说的话也是没有一点信誉度。前后5次面试，自我介绍说了5遍。一次很糟糕的面试经历。

面试的具体职位是马来西亚森林城市市政主管工程师，和HR接触之后，直接和用人部门负责人联系，面试内容主要为过往经历，以及专业上的一些内容，面试难度不是很大。

面试10分钟，在提问题。专业问题或者其他涉及单位问题。有些问题比较偏僻，容易出错。需要提前注意一下。

当时问了几个问题 主要还是关于技术管理这方面的东西 只要是正常在项目上负责的应该都知道怎么去回答 没什么太难或者是非常偏的问题

人力网上翻到我的简历，电话通知面试。本来部门一把手和直接上级面试的，结果那天一把手有事情没去，面试的时候直接上级和同事一起面试，比较常规问题，不难。