德邦物流管理培训生面试经验

首先没有测评。一面是无领导小组讨论，德邦一般是排序题，自圆其说。和物流、客户相关。大概6、7个人一个组二面是1V1，HR单面，一般问一点简历上的，还问工作地点。然后二面过了会发测评。

面试难度不大，一面一分钟演讲+无领导，二面核实简历情况，发offer

群面出一道题讨论，挺简单的，关于快递新驿站选址的区位因素。

一面分为两个环节，第一个环节是一分钟即兴演讲，给你一个话题来表达。其实不需要讲得太好，虚头八脑地扯些有的没的也可以，最重要就是你的表达和语言组织能力。第二个环节是无领导小组讨论，经典排序题型，20分钟讨论，非投票式得结论，最后小组成员互评。这个环节你可以强势点，也可以弱势点。强势就先声夺人，主动推节奏，但记得可别乱说些啥的，不然后续总结互评环节风评不好。弱势点就是讨巧式面试，先不作声，等第一个人作声之后再紧跟着发生，推ta当领导者，全程你辅助进行，最后的互评环节虽不一定能得好评，但起码无差评。

三轮面试，无领导小组面试通过之后有个与HR单面，可能专业不对口，只面了5分钟就结束了，失败

一面 6个人，中途退出了一个，一分钟自我介绍，一分钟演讲，无领导小组讨论，气氛还行就是时间有些久

面试气氛挺活跃轻松的，面试官真的很棒！最后还会给我们提建议！

一面是群面，开始是自我介绍，然后是一分钟的根据题目即兴演讲，八个人四道题，最后是无领导小组讨论，排序题

战略培训生 群面自我介绍针对给题进行分析。无领导小组讨论。

面的是管培生，初面就挂了，简历应该是筛的一本及以上的，视频面试的时候学历最低的也是一本。有两轮，第一轮随即给你一个题目让你即兴演讲，一分钟阅读一分钟演讲时间。第二轮是无领导小组，给你们一个题目让你们讨论，最后推选一个领导总结。面试经验就是他们不看你什么专业，这个不重要，尤其看重你的表现，一定要活跃，其次注意有条理。