滴滴出行运营面试经验

效率很高，早上HR通知面试，下午30分钟视频面试，过了一两个小时就通知面试通过了，现在准备接收offer。可能业务内容比较新，面试官人特别nice，对工作内容介绍得比较详细。个人感觉需要注重语言表达的逻辑和思路，主要问的还是过去经历中与所面试岗位的相通之处。这算是转行吧，不管怎样先试试啦。

面试通过。面试官强势。面试官以自己先入为主的印象带着偏见面试 过度询问私人问题，但是所有问题都是基于ta自己的假设。让面试哭笑不得， 因为根本无法回答基于错误假设提出的问题。 并没有给面试者更多的机会去阐述，并且不断发表跟职位无关的个人评论，直接对面试者进行非常主观的评价。 好像更想显示ta自己的身份而非倾听/考核面试者。 非常质疑面试官与人沟通的能力以及专业性，业务能力强只是一方面。待人接物的态度，以及对企业文化维护也很重要。 望多注意。

面试还是有一定难度的，我面试的是运营实习岗，在深圳的大冲商务中心，面试人就是团队的其中一个运营专员，不是HR。

视频面的，之前有别的行业的互联网运营经验，可能不太匹配。做了一些准备仍然凉凉了。想从事什么行业描述一个具体工作经历的流程给传达司机消息的同学设计一个平台（有很多的信息）如果这个平台使用率不高是什么原因如何理解运营你是一个什么样的人内容，文案，渠道哪个最重要

职级低的话，只有3轮面试，只要基础扎实问题不大，我当时面试的是汽车以租代购项目，不过现在差不多凉凉了，希望大家加油。

简单问了基本情况一开始是电话面试，大概问下简历问题，然后布置了一个笔试题让谈用户增长模型。最后就是learder面试就比较轻松了，主要是看你是否跟整个团队的性格和氛围match

其实也没投该公司简历，猎聘信息推送的，问了下关于岗位的关联。因为和滴滴有业务往来，所以应该是加分项。

 先是Boss上面直接联系到，然后安排面试，之后是视频面试，主要是业务题目比较多。没有什么数据分析上的技术问题。

首面核心专注于个人履历交流沟通，对应聘行业岗位的了解以及想法，职业规划。二面跨部门面试，交流内容比较广，核心考核运营理论水平，时长接近一小时，建议行业匹配度高一点童鞋应聘，否则大概率好人卡。