华润万家面试经验

一面 是行政部杨经理面的我，当时杨经理很礼貌也很专业，问的问题我也能回答，当即她就让我等一会，等人事经理和我谈工资。大概等了半小时，人事经理也和我谈的很不错，但是迟迟不说薪资，之后面完我和平台的代小姐说还没和我谈薪资呢，代小姐说到时候会通过电话和我说，没想到过去4天都没有消息，前程无忧我问了三次也没回应，公司的人文我一开始还感觉不错，但是后续的结果是冷漠处理可见各位想要面试该公司还得再考察

面试两大张的题把我震惊到了，还有计算大题，翻译题，不过还好要求不严格，能写就写，不能写就不写了，面试了一个多小时，三轮面试，问的非常详细，三轮面试已经通过了以后，本来通知可以入职的，后面突然说，要我重新过去再次面试，我直接拒绝了不去了，工资4000，还搞个五六轮面试有意思吗，面试一次就一两个钟（真的没夸张，包括做题），常年看到招聘的，反正面试流程真的挺麻烦的

公司事务部的可持续实习生。mentor人很好

环节：一面：电话面试。主要是HR咨询一下个人相关信息，有英语面的过程，比较轻松二面：直属领导面+语言测试（我报的岗位有小语种能力要求）三面：高层面（我未进入三面，但知道有这个环节）主要内容：二面主要针对个人过往经历进行阐述和回答问题，语言测试时也是关于工作内容的一些问题。因为我没有相关经验，面试官只问了我对该行业、主要市场的一些了解，没有特别专业的问题考核。总结：面试整体氛围OK，问题也不算犀利。但最终因为没有经验被其他candidate取代。不过没关系，刚好当作上了一课，对这个新岗位有了大概的了解，也方便后续面其他公司类似的岗位。

电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。ps :宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。

电话筛选后约视频面试一个面试官姐姐问的主要是职业规划多线任务的能力对零售行业的看法整个面试过程都是比较发散的，根据个人情况经历来问，对于你的回答也没有对错点评，考察对工作综合能力的反思。说面一个小时就是一个小时，不多不少一分钟哈哈