万达集团管理培训生面试经验

当了一次炮灰，现场就随意翻看了下我的简历，然后问了几个常规问题，刚坐下就跟我说抱歉你不符合条件。

一天快速面试，去的人非常多，当天发offer。进去先是群面，发言的人实在太多了，发挥不出什么优势。然后一对一，谈一下职业规划和期望待遇，入职工作计划等。

面试过程一天完成，晚上就收到offer了，让第二天去见面会，我拒绝了。面试地点在万达广场商场里面的一个公共大厅，虽然是大清早就开始了，但是还是会有很多路人驻足观望。填完资料拿好牌等着面试。初面是hr面，大概问问自身的情况、优势还有薪资期望。通过会让你直接在那边坐着等复试。看了下初试的打分表格，除了留在万达的意愿、沟通、实习等项的打分之外还有外表这个选项。 复试是通过的人五人一组，抽取一个即兴演讲的题目进行演讲。这个环节不一定最先去讲的最好。因为题目选择是公开的，你可以根据前面完成演讲的小组的选题来针对性复习、准备你的演讲，不过肯定要全组都同意这个选择最好。复试通过之后就是上机测试，很简单，分别给了一个excel和ppt的模板，做个一模一样的就行。不过，要注意文字加粗、图形边框等细节，因为都会被扣分。如果没有在20分钟内完成，该测试就不合格。 终面是区域的一个负责人面的，人很nice。1v5面试，大家回答的都很不错。感觉终面前基本都没怎么刷掉人，我拿到了offer但是和我手上其他offer相比薪资不太有竞争力，所以没去。万达这个校招算是我经历过最“浮夸”的面试吧。

分4轮，第一轮就面试官一对一结构化面试问简历内容，并给你打分，正常作答即可，第二轮是即兴演讲，抽签抽的晚了，还好题目简单，是对青春的看法，然后就才艺展示，整个过程就自信面对不怯场就行，然后底下的面试官会再问问题，这两轮感觉都不过刷太多人，第三轮办公软件，不刷人。 第四轮主要Hr会群面，也是结构化面试，问问题 ，问了我们组觉得会紧会松。因为我们下午面试都说会紧，不要怕表现，有啥说啥就行 ，结束大概5点，7点左右会打电话确认工作地点啥的。

一共4面，一面大集团的面试就是不一样。一面是普通的HR一对一面试，当场宣布结果，一面刷人1成左右。过了后，二面，二面挺震撼的，在万达广场室内中心，搭了个舞台，进行即兴演讲，好多来来往往的人，也观看你的演讲。二面也当场宣布结果，刷人都刷好多人，六七成左右。我分到的组比较幸运，五个人留下来3个，然后三面上机测试，我被抽到做一张电子表格。也是过了。终面更强大，连摄像机都来了，全方位录像，三个集团部门总监。昨晚宣布了面试结果。

校招宣讲会初面，简单和申请部门的负责人聊一聊很快，然后做一个性格类笔试和简单的网上测试，最后现场面对领导终面，形式也是典型的演讲和问答，至于评判标准和录用难度应地而异吧。